劳动者经济补偿金到底是实发还是非实发-补偿金问题在线咨询-法师兄

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经济补偿金的计算基数是以应发工资计算。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2.未及时足额支付劳动报酬的; 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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律师普法

解除劳动合同经济补偿金是应发还是实发
经济补偿金的月工资是指员工离职前12个月的应发工资的平均数；应发工资应当包括员工所应得的所有货币性收入。

2020.10.24 161
经济补偿金到底发放时间
一、应当在工作办理交接时就应当发放。

2020.07.04 477
离职后补偿是实发还是应发工资
辞退员工补偿按照实发工资的标准来发放，对于辞退员工的情况下，需要按照法律上规定的标准来计算经济补偿金，相关补偿都是以实发工资来进行计算的，具体情况可以由用人单位与劳动者协商认定。

2020.03.17 869

专业问答

未签劳动合同解除劳动合同得经济补偿金是应发还是实发
应发工资，包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。劳动关系的解除有多种方

2022-04-15 15,340
请问协商解除劳动合同的经济补偿金是实发工资还是经济补偿金？
应发工资，包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。劳动关系的解除有多种方

2022-04-23 15,340
经济补偿金规定是按工资的应发还是实发？
经济补偿金最新规定是按应发的工资来进行计算，而且还包括个人社保缴纳的金额；经济补偿一般就是每满一年就会会付一个月的工资标准，不满一年的，同样也会按照一年的工资来进行计算。

2023-02-13 15,340
实发工资多于应发工资经济补偿金是按照应发工资还是实发
是按照应发工资计算的包括如下：应缴纳的社保等计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除

2022-06-28 15,340

法律短视频

00:59
不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

1,404 2022.04.17
01:11
劳动法经济补偿金的规定
经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，

8,726 2022.05.11
01:02
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

18,445 2022.05.11

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