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劳动合同被开除补偿怎么计算

更新时间:2022.06.10

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员工签订劳动合同之后,被用人单位无故开除,所获得的经济补偿金是按照员工在本公司的工作年限来确定的。员工在单位工作不满半年的,支付半个月的工资作为经济补偿金;在单位工作半年到一年之间的,支付一个月的工资。
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  • 劳动法被开除怎样补偿
    劳动法被开除怎样补偿

    员工因为侵犯用人单位权益被开除,没有经济补偿,造成用人单位损失的承担赔偿责任;员工非过失性辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;被违法开除,以经济补偿的两倍标准支付赔偿金。

    2020.09.01 159
  • 解除劳动关系后劳动者补偿怎么计算
    解除劳动关系后劳动者补偿怎么计算

    解除劳动关系属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除的,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。

    2020.04.09 110
  • 被开除劳动合同怎么办
    被开除劳动合同怎么办

    如果员工对公司的开除决定不服的可以向劳动争议处理机构提出申请解决争议;如果接触劳动合同的原因不是《劳动合同法》第三十九条中规定的员工个人原因的,员工还可以向单位要求支付赔偿金。

    2020.11.11 171
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  • 解除合同补偿金怎么算 01:01
    解除合同补偿金怎么算

    劳动合同解除赔偿金的计算方法是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

    2,085 2022.04.25
  • 劳动合同怎么解除不算违约 00:57
    劳动合同怎么解除不算违约

    劳动合同解除不算违约的情形包括:用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不

    1,905 2022.05.11
  • 被公司开除有什么补偿 01:33
    被公司开除有什么补偿

    首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司

    13,342 2022.04.15
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