更新时间:2022.06.07
公司不能在劳动者的哺乳期与其单方解除劳动合同,但劳动者存在以下情形之一的除外:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
哺乳期劳动合同解除的后果有: 1、强制用人单位继续履行与该劳动者的劳动合同; 2、用人单位要按照该女性职工在用人单位的工作年限给予劳动者经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资
员工在哺乳期能主动解除劳动合同;除存在过失性辞退情形外,用人单位不得主动解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,
女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
哺乳期职工的合同到期,如果没有严重过错的,公司一般不能与其解除劳动关系,也不能在此时终止劳动合同。而是要续延至哺乳期届满,如果双方决定不续签的,可以终止劳动合同。
劳动者如果在哺乳期被迫解除劳动合同,用人单位需要按劳动者在本单位的工作时间,每满一年赔偿给劳动者二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,要向劳动者赔偿一个月的工资。
在哺乳期内,职工无过错的,用人单位是不能和职工解除劳动合同的,用人单位非要和劳动者解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位的工作年限来支付的。因此如果女职工是在哺乳期内的,用人单位一
女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准
哺乳期一年不能解除合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得因此解除劳动合同,也不得降低其工资。女职工的哺乳期为一年,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。