更新时间:2022.06.07
无效的劳动合同包括:在欺诈、胁迫等情形下签订的劳动合同;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同;因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的劳动合同。
员工解除长期劳动合同提前三十日以书面形式通知用人单位;用人单位解除长期劳动合同可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。用人单位与劳动者协商一致,也可以解除劳动合同。
劳务派遣人员哺乳期解除劳动合同是不行的。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。发生这种情况,女职工可以和用工单位及派遣单位协商解决,还可以直接申请劳动仲裁。
我国法律规定,企业不得在哺乳期内解除与员工的合同,对于违法终止的,适用双倍赔偿的标准,其经济补偿金按工作年限来发放,每满一年发一个月工资,超过六个月不满一年的按一年计算,而对于不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿金。在哺乳期被公司强行解除
我国法律规定,企业不得在哺乳期内解除与员工的合同,对于违法终止的,适用双倍赔偿的标准,其经济补偿金按工作年限来发放,每满一年发一个月工资,超过六个月不满一年的按一年计算,而对于不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿金。在哺乳期被公司强行解除
合同解除后的合同效力具体是,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。当事人存在违约情形的,应当承担相应的违约责任。
除存在以下情形之一的,用人单位不能与哺乳期劳动者解除劳动合同:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;其他。
解除劳动合同可以与用人单位进行协商,协商一致即可解除合同;或者劳动者提前30日以书面形式通知用人单解除合同;如果用人单位存在未按约定供劳动保护、支付劳动报酬等情况,劳动者保存好相关证据,可以解除合同。
合同解除产生效力的时间:解除通知到达时生效;通知中有时间规定的,通知中的时间为生效时间;当事人诉讼解除合同的,起诉状副本送达时生效;当事人申请仲裁的,仲裁申请书副本送达时生效。
具有下列情况的劳动合同属于无效的合同:用人单位或劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方违背真实意愿签约的;或者劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的等。
哺乳期内劳动合同期限届满的,劳动合同需要续延至相应的情形消失时才终止。并且在哺乳期内,用人单位一般不得解除劳动合同,否则属于违法解除劳动合同,要给予劳动者双倍的赔偿。