更新时间:2022.09.21
十级工伤赔偿标准:一次性伤残补助金从工伤保险基金支付,十级伤残为七个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付;一次性仿残就业补助金由用人单位支付。具体的补偿数额由杭州市的人民政府进行规定。治疗工伤所需费用符合工仿保险诊疗项目目录
工伤六级伤残的赔偿是: 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为六级伤残为16个月的本人工资; 2.保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为六级伤残为本人工资的60
工伤六级伤残的赔偿是: 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为六级伤残为16个月的本人工资; 2.保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为六级伤残为本人工资的60
缴费还要确定缴费比例,全国各地缴费比例略微有小的差异,一般如果有工作单位缴纳的,个人承担的养老、医疗保险的缴纳比例大致是基数的10%左右,如果没有工作单位作为个人自己缴纳社保的,那承担的养老、医疗保险的缴纳比例大致是基数的38%左右,具体的
受伤因不同的原由其伤残鉴定标准就不同。如因工伤事故造成的受伤,据本人多次成功处理工伤事故损害赔偿纠纷的经验,大拇指骨折依法可能达到工伤伤残九级,但具体以鉴定为准。
工伤鉴定十级可以得到以下赔偿: 1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。 2、一次性伤残补助金:本人工资×7个月。 3、一次性医疗补助金:本人工资×1个月。 4、一次性伤残就业补助金:本人工资×4个月(解除劳动合同关系时由
10级工伤赔偿主要分为伤残补助、工伤医疗补助、伤残就业补助。赔偿标准为:1、按照十级伤残水平标准,支付本人7个月工资的伤残补助金;2、合同到期或主动离职情况下,用人单位都应支付伤残就业补助;3、不论是合同到期或是本人主动解除,工伤保险基金都
十级伤残,赔偿七个月本人工资,其中“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。但是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%
工伤的赔偿要根据伤残等级来计算的,赔偿项目有住院伙食补助费,护理费,一次性伤残补助金,一次性就业补助金,一次性医疗补助金,停工留薪期间的工资福利待遇等。不构成伤残等级,只是享受工伤医疗和停工留薪期待遇,没有其他补偿。
工伤案件属于劳动争议案件,劳动仲裁时是免费的,向法院起诉时受理费为十元。工伤纠纷有以下途径进行处理: 1、协商,用人单位和劳动者协商; 2、调解,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 3、仲裁,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲
伤残六级赔偿的主要项目有医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资。其中一次性伤残补助金,标准为16个月的本人工资;一次性伤残就业补助金,标准为为本人工资的62%。
工伤八级的赔偿数额要分不同情况来定,通常来说有赔偿这个金额的可能。八级工伤待遇: 1、医疗待遇; 2、停工留薪期待遇,计算:本人工资X停工留薪期月数; 3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金:标准为八级11个月的本人工资。
职工因工致残被鉴定为九级伤残的,赔偿的主要项目有,一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、残疾赔偿金、医疗费、住院费、辅助器具费用、一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金,