可以提前终止合同吗

劳动合同可以随时解除，如果你在试用期内，提前3天书面形式告知企业，3天以后就可以办理离职了，如果已经转正，需要提前1个月书面形式提出，1个月以后可以办理离职手续。

合同未到期劳动者是能辞职的,劳动者辞职与合同有没有到期是没有直接关系的。一般有以下方式:劳动者与用人单位协商解除劳动合同;提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同;如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。

如果合同未到期，则不能提前终止。需要通过谈判来确定。如果有异议，可以向法院起诉。根据有关法律法规，依法订立的合同对当事人具有法律约束力。双方应按照合同履行义务，不得擅自变更或终止合同。依法订立的合同对当事人具有法律约束力。双方应按照合同履行

可以。劳动者是有权解除劳动合同的，而不需要等到劳务派遣合同期满，劳务派遣合同可以提前辞职。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。但如果劳动者还在试用期的,则只需要提前三日通知用人单位,就可以辞职，并且不需要用人单位同意。

员工可以通过以下方法提前解除劳动合同：提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。

一般可以提前一个月解除租房合同。一般大部分租赁合同都是按照月度或季度收取租金，提前一个月为出租人提供了寻找其他承租人的合理期限。此外，根据法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。

签了一年劳动合同，可以提起离职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

业主需要提前解除租房合同的，可以与对方当事人进行协商，达成一致后，解除合同。如果对方当事人不同意的，业主可以直接解除合同，但是需要按照合同中的约定承担违约责任。

根据法律规定，未按合同约定提前付款是不可以的，涉嫌违约，需要承担的违约责任有：继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。当事人因为履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。

在试用期内，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同。只需提前3天以书面形式通知用人单位（提交辞职报告）。不需要征得用人单位的同意。即使签了劳动合同，无论签了几年，劳动者也可以辞职，提前三十天书面通知用人单位辞职，办理好工作上的交接即可。

房屋租赁合同能提前解除，但是要承担违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

兼职签了合同可以提前解约。兼职属于劳动合同法中法规定的非全日制用用工。非全日制用工双方当事人都有权随时通知对方终止用工，无需预告或者经济补偿。

可以，但理论上需要提前30天通知用人单位，如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话，那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。