工伤的几种情形有哪些

1、口头形式 2、书面形式 3、公证形式 4、批准形式 5、登记形式

(1)侵入住宅。 (2)监听。即非法对他人的先遣、及住宅、民所等进行监听、监视，侵害他人隐私权。 (3)偷窃、私自拆开他人信件以了解他人的秘密，侵害他人的隐私权。 (4)公开披露或宣扬他人隐私。

高利贷的表现形式： (一)借贷利率超过法律规定的“同期银行同类贷款利率四倍(包括利率本数)”的，就构成高利贷。 (二)计算复利是一种高利贷常见表现形式，不过并非所有计算复利的都属于高利贷，将利息计入本金计算复利的，分为两种： 1、当其利率小

不得转让的债权主要包括： 1、按照债权性质不得转让的债权； 2、按照当事人的约定不得转让的债权； 3、依照法律规定不得转让的债权。 当事人如果约定非金钱债权不得转让的，不能对抗善意第三人。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，对社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的，人民法院应予支持： （一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； （二）在合理时间内往返

员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件； (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害； (4)被依法追究刑事责任。

不算拖欠工资的情形： 1、国家法律、法规中有明确规定的。 2、劳动合同中有明确约定的。 3、用人单位代扣代缴的个人所得税。 4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。 5、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。 6、因

1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益

支付双倍工资所需要符合的情形一般是用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。除了这一种最常见的法定情形，还有两种情形则是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，最后一种情形即是用人单位超过一

工程施工合同无效的情形有：发包人和承包人在签订工程施工合同时，一方存在重大隐瞒或者存在欺诈或者是存在胁迫的，合同无效；发包人发包施工合同时，承包人没有经营在资质的无效等其他一些情形。

工商经营异常的情形有： 1、未依照规定期限公示年度报告的； 2、未依照规定在责令期限内公示有关企业信息的； 3、公示企业信息隐瞒真实情况、弄虚作假的； 4、通过登记的住所无法联系的。 一旦被列入经营异常名录，任何单位和个人都可以通过国家企业

可以辞退员工的情形如下（过失性辞退）： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重