更新时间:2022.12.18
孕妇旷工的处理是女职工在怀孕期间,享受特殊劳动保护,孕妇受保护不等于可以随心所欲,孕妇也应遵守员工手册规定,如果承担的工作不属于高劳动强度,而借请假之名从事其他活动,理应被视作旷工或违反纪律,企业可以通过仲裁或起诉的方式,终止与员工的劳动合
孕妇盗窃被警方抓获后,根据相关法律,由于警方无法将孕妇和哺乳期妇女投入监狱,不得不根据案件情况做出取保候审的决定。一般盗窃数额不大的孕妇会被判缓刑,而盗窃数额在二万元以上的,将被处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。累犯应该从重处罚,但只能
孕妇盗窃构成盗窃罪的,要负法律责任,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。如果孕妇被判处有期徒刑或者拘役,可以暂予监外执行,等到孕妇产下孩子后再予以收监。
根据我国相关法律规定,对于孕妇犯罪的,在侦查阶段虽符合逮捕条件,可以变更为监视居住。如果是被判处拘役、三年以下有期徒刑的孕妇,如果存在犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响情形的,应当宣告缓刑。并且
如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。如果鉴定结果是轻伤,打人者涉嫌故意伤害罪。公安机关应当立案侦查,追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案,可以向人民法院提起刑事自诉,要求追究打人者的刑
孕妇判刑后除缓刑的情况外,还通常会暂予监外执行,直到怀孕、哺乳婴儿的情况完全消失。如果还有刑期的情况,依然需要收监执行。依据我国相关法律规定,对被判处有期徒刑或拘役的罪犯,有下列情形之一,可以暂予监外执行,如有严重疾病要保外就医,或者是怀孕
根据我国《刑法》对孕妇犯罪具体情形的规定,孕妇犯罪后的刑罚量刑有一定的特殊保护,但不意味着孕妇犯罪可以免除刑罚。 对于被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女的,可以暂予监外执行。 对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯
根据劳动合同法的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果没有给您出具解除证明,如《解除劳动关系通知书》,您可以就解除劳动关系的事实不予认可。另外劳动合同法还规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,除第三十九
如果孕妇违反用人单位的规章制度,则被扣年终奖合法。年终奖由用人单位规章制度规定,法律没有强制规定。若用人单位违法扣除劳动者年终奖的,劳动者可以通过向劳动行政部门举报、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。
孕妇故意打人,如果构成轻伤则会犯法,会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,如果被打者构成轻微伤属于违法行为,孕妇会被处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。
孕妇旷工的处理是女职工在怀孕期间,享受特殊劳动保护,孕妇受保护不等于可以随心所欲,孕妇也应遵守员工手册规定,如果承担的工作不属于高劳动强度,而借请假之名从事其他活动,理应被视作旷工或违反纪律,企业可以通过仲裁或起诉的方式,终止与员工的劳动合
孕妇犯罪被判处有期徒刑或者拘役的,可以暂予监外执行,并且不适用于死刑。怀孕女子犯罪可能不坐牢,要看是否还有社会危险性。应该注意两点:一是“可以”取保候审,不是“应当”取保候审;二是对孕期嫌疑人取保候审有前提,即“不致发生社会危险性”。而现在