更新时间:2022.11.03
与员工解除劳动关系需要先与员工协商一致,其次依法支付赔偿,最后依法提供离职证明及办理社保转移手续。我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通
协商解除劳动合同的流程为: 1、一方应先发出解除劳动合同通知; 2、双方协商解除劳动合同; 3、签订解除劳动合同协议; 4、劳动者离职后用人单位办理社会保险关系转移手续。
劳动者存在下列情形之一,用人单位不得解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;其他
劳动合同争议的处理办法:劳动者与用人单位协商;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院起诉。劳动争议适用劳动仲裁前置,经过仲裁程序后可以向人民法院起诉。
劳动合同应具备以下必备的条款:用人单位的名称、法定代表人的姓名、劳动者的姓名;工作内容、工作地点、工作时间、休息休假;劳动期限;劳动报酬;劳动保护;社会保险等。
劳动者可以解除劳动合同的条件:与用人单位协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;其他。
劳动者在单位符合下列条件时可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。
劳动者可以解除劳动合同的条件:与用人单位协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;其他。
公司注销后,与劳动者的劳动合同会自动终止。有下列情形之一的,劳动合同终止:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;其他。
1、预告解除概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。 2、即时解除:即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动
具备下列条件时,劳动者可以解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;其他。
合同终止后,有关解决争议方法的条款仍然有效。 合同权利义务的终止,简称为合同的终止,又称合同的消灭,是指合同关系在客观上不复存在,合同权利和合同义务归于消灭。 合同终止的方式主要包括以下几种: 1、清偿。清偿是按照合同的约定实现债的目的的行
包括: 1、不可抗力致使合同目的不能实现,该合同失去意义。 2、毁约,包括明示毁约和默示毁约。 3、债务人迟延履行。根据合同的性质和当事人的意思表示,履行期限在合同的内容中非属特别重要时,即使债务人在履行期届满后履行,也不致使合同目的落空。