停工留薪期管理办法规定有哪些-工伤复发问题在线咨询-法师兄

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福建、北京、山东等相当一部分省、直辖市、自治区制定《工伤职工停工留薪期管理办法》规定，管理办法规定了职工工伤或者患职业病停工治疗期间，继续享受原工资福利待遇的期限。留薪期是企业根据医疗机构的诊断证明对照《工伤职工停工留薪期分类目录》确定停工留薪期。如存在残疾，影响劳动力的，应进行劳动力鉴定按鉴定结论享受工伤待遇。

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山东省工伤职工停工留薪期管理办法哪有
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经市劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。遭受原发性损伤引起感染及并发症的，根据协议医疗机构的诊断证明，可以在原停工留薪期的基础上增加2个月。

2020.08.31 242
停职留薪工资误工费的规定有哪些
停职留薪工资误工费的规定如下：《工伤保险条例》条规定，职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或

2022.06.17 867
如何规定停工留薪期的相关法律规定
法律规定的停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的时间，由用人单位支付职工的原工资福利待遇，且停工留薪期一般不超过12个月。

2020.03.06 172

专业问答

重庆市工伤职工停工留薪期管理办法，重庆市工伤职工停工留薪期规定
重庆市工伤职工停工留薪期管理办法第一条为规范本市的工伤职工停工留薪期管理，保障工伤职工的合法权益，根据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施暂行办法》，制定本办法。第二条工伤职工停工留薪期是指职工

2022-04-28 15,340
北京工伤认定停工留薪管理办法都有什么规定
为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》、《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》等有关规定，制定本办法。本办法自《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》（市政府第

2022-07-28 15,340
法律规定哪些情形必须停工留薪期
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算，一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，

2023-01-18 15,340
工伤职工停工留薪期的规定是什么？工伤职工停工留薪期的条件有哪些
以威海市为例关于工伤职工停工留薪期规定《威海市工伤职工停工留薪期有关问题的通知》对享受停工留薪期的条件、确定留薪期的标准、办法等做了明确的规定。为规范工伤职工停工留薪期的管理，近日，我市制定出台了《威

2022-05-06 15,340

法律短视频

01:20
停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

2,626 2022.04.15
00:58
停工留薪期从什么时候开始计算
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委

9,439 2022.05.11
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停车收费管理办法
机动车停放服务收费管理办法是由国家发展计划委员会制定的关于机动车停放服务收费的办法，自2000年9月1日起施行。2015年12月15日《关于进一步完善机动车停放服务收费政策的指导意见》予以废止。根据相关法律规定可知，机动车停放服务收费实行统

2,773 2022.06.22

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