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十年没签劳动合同这样赔偿怎么赔?

更新时间:2022.06.21

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如果发生工伤,那么劳动合同是证明存在劳动关系的一个重要的有力证据,所以签订劳动合同对劳动者来说是一种保障,不签订的话需要进行赔偿那么,10年没签劳动合同赔偿的规定是怎么样的?我国劳动合同法规定,用人单位如果超过一个月没有订立劳动合同的话,需要支付双倍工资。
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  • 十年没签劳动合同能得到多少钱赔偿
    十年没签劳动合同能得到多少钱赔偿

    工作十年未签劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律规定,自用工之日起一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每

    2020.09.24 413
  • 十年未签劳动合同赔偿如何计算
    十年未签劳动合同赔偿如何计算

    工作十年未签劳动合同应当赔偿自用工之日起第二个月至第十二个月的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    2020.10.11 165
  • 没签劳动合同赔偿金怎么算?
    没签劳动合同赔偿金怎么算?

    没签劳动合同,由证据证明双方存在事实劳动关系的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法辞退的,以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。

    2020.01.10 159
专业问答
  • 单位不签劳动合同怎么赔偿, 劳动合同签订后没有签劳动合同怎么赔偿

    1、单位未签署劳动合同,应按支付你11个月未签书面劳动合同赔偿金;因你已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依据:(1)《中华人民共和国劳动合同

    2022-04-28 15,340
  • 2022年怎么赔偿没签劳动合同工伤

    如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 如果用人单位与职工没有签订书面劳动

    2022-11-10 15,340
  • 没签合同的劳动怎么赔偿?

    1.要对未签劳动合同员工支付的赔偿《》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。2.要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限

    2022-08-31 15,340
  • 只签劳动合同十五年没签还可以赔偿吗

    用人单位没有为劳动者依法缴纳社会保险的,劳动者可以要求用人单位补缴社会保险,支付补偿金。如果劳动者通用人单位未签劳动合同的,可以要求11个月经济赔偿金。不过,你需要对以下问题进行举证: 1、你们呢之间

    2022-04-09 15,340
法律短视频
  • 未签劳动合同未交社保怎样赔偿 00:59
    未签劳动合同未交社保怎样赔偿

    单位超过一个月未签劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话,劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时,劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额,需要结合劳动者在本单位中工作的年

    7,115 2022.04.17
  • 满一年未签劳动合同如何赔偿 00:55
    满一年未签劳动合同如何赔偿

    满一年未签劳动合同的,无需赔偿,应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后,满一年未签订劳动合同的,不需要向劳动者进行赔偿,只需要向劳动者每月支付二倍的工

    5,022 2022.05.11
  • 没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗 00:52
    没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗

    劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳

    6,278 2022.04.17
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