工伤赔偿出来后可以辞退员工吗

用人单位违反劳动法规定，无故辞退员工，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。经济补偿金的支付标准是按照2倍的经济补偿金标准支付。经济补偿金按照

用人单位突然辞退员工，如果是用人单位方过错，有赔偿。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

可以请求公司进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布

公司不可随意辞退试用期员工，员工在试用期不符合录用条件的，公司可以辞退没有经济赔偿，其他情况下辞退，是否有经济补偿，视具体情况而定。

单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。如果员工在试用期内并且没有触犯劳动合同或者公司的任何规章制度的情况下被辞退的，单位是需要向员工支付相应的赔偿的，按照法律是赔偿半个月的薪资，试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工

用人单位违规辞退三期员工应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

辞退业绩差员工需要赔偿： 1、用人单位以劳动者业绩不好为理由而直接解除劳动关系的，是属于违法解除行为，应当支付劳动者相应的赔偿金； 2、劳动者无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位之后，还是不能胜任工作的情况下解除劳动合同的一般都是需要为其支

如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自

试用期间辞退员工有赔偿吗 试用期间辞退员工如果符合赔偿的法定情形的，也有赔偿。但如果是因为员工自身存在过错被辞退，或者在试用期内被证明不符合录用条件的，则辞退员工不需要赔偿。

用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

超过十二年员工辞退赔偿标准如下： 1、公司非法解除劳动合同的，需要支付双倍经济补偿金，工作每满一年支付两个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付一个月工资； 2、依法解除的，单位可以不支付经济补偿； 3、月工资为劳动者在劳

员工被辞退赔偿标准按照经济补偿的双倍标准向员工补偿，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。

劳动法辞退员工赔偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。