南通地区劳动合同纠纷

如双方构成劳动关系，应当签订劳动合同，如涉及劳动纠纷的，可申请劳动仲裁。

1、协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解 合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行

1、协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解 合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行

劳动合同纠纷的解决方法： 1、向当地的劳动监察行政部门投诉； 2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁； 3、直接向法院起诉； 劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。

船员劳动合同纠纷由海事法院受理。由海事法院受理的“船员劳务合同纠纷”是指船员就在船工作或服务，与船舶所有人或船舶经营人之间发生的劳务合同纠纷。

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动者的义务是提供劳动，而用人单位的主要义务是支付工资并缴纳各项社会保险费用。当劳动者和用人单位发生纠纷，劳动合同纠纷的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不服的，一方可以依法到法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定了劳动争议

如果劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会在异地，则劳动合同纠纷是可以异地仲裁的；如果上述劳动争议仲裁委员会不在异地，则劳动合同纠纷不可以异地仲裁。

劳务合同纠纷是不可以申请劳动仲裁的。

劳务纠纷和劳动纠纷区别有三点，分别是： 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定； 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法

因劳动合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。根据相关法律的规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。劳动争议仲裁的管辖地可以与劳动争议诉讼的管辖地不一致，还需要满足其他条件。

劳动合同纠纷由发生劳动争议的区域的劳动仲裁委员会负责管辖。对于仲裁的结果，劳务合同纠纷任何一方当事人都可以向法院提起诉讼。一方当事人应向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的

1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 3、主体资格不同