施工合同有效与否应当缴纳违约金

解除劳动合同违约金一般不需要支付，按照法定流程办理离职手续即可。劳动者与用人单位签订合同后，在劳动合同期限范围内应当提前一个月申请辞职，如已签订竞业协议或在约定服务期内辞职的，则需要支付违约金。

租赁合同约定滞纳金是否有效，要具体分析。如果签订合同的双方当事人有行为能力，意思表示真实，签订合同的内容和形式符合法律规定，在签订合同时，没有欺诈、胁迫、重大误解、显失公平的情况，约定的违约金条款有法律效力。

如果合同经过法定程序被认定为无效的话，那么其中关于违约金的条款约定也应当是无效的。 违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产

合同无效时违约金约定是具有法律效力的。《民法典》规定，合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。同时，这也符合民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效的相关规定。

合同无效违约金约定是有效的。 在合同无效的情况下，有三种条款是有效的： 1、合同中独立存在的有关解决争议方法的条款； 2、因合同无效返还由该合同取得的财产； 3、有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的应当各自承担相应责任。

合同无效，除非合同中有合同无效，违约责任条款仍然有效的约定，否则违约条款是无效的。根据《民法典》第一百五十七条：“民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿

看情况： 一、如果合同中没有约定以交付保证金为合同生效条件的，则该合同生效； 二、如果合同中约定以交付保证金为合同生效条件的，则未缴纳保证金，该合同不生效。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。 合同有效必须满足以下条件：

看情况： 一、如果合同中没有约定以交付保证金为合同生效条件的，则该合同生效； 二、如果合同中约定以交付保证金为合同生效条件的，则未缴纳保证金，该合同不生效。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。 合同有效必须满足以下条件：

有效。 合同只要符合生效要件就具有效力，违约金不是合同有没有效的必备条款，不影响合同的生效。

赠与合同约定违约金，满足以下条件的有效：赠与合同当事人意思表示真实；赠与合同当事人是具有相应的民事行为能力人；赠与合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；赠与合同形式符合法律相关要求等。

劳动合同的违约金是否有效，需要看约定的具体内容，通常有两种情况是有效的。 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

只要不具有合同无效的事由，就是有效的。合同没有约定违约金条款，可向违约方主张违约实际损失。根据相关法律的规定，合同的内容是由当事人约定的，一般要包括违约责任，但没有要求绝对包括。

违约金过高合同有效，但是违约金超过30%认定过高的部分无效。违约金过高可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少，造成的损害较大时违约金可以适当上浮，最高不应超过实际损失的30%，超过实际损失30%的部分无效。