更新时间:2022.09.21
1.医疗费由医院出据的收款收据为准,它抱括:药费、住院费、各项检查费。2.误工费一般是根据受害人的误工时间和收入状况来定。3.交通费应当以实际收据就医地点、时间、人数、次数相符。4.住宿费,住院伙食补助费。一般是指受害人及其亲属处理交通事故
事故车辆被撞有没有折旧费.对于修理费而言是属于交通事故发生的直接损失,折旧费的损失属于交通事故的间接损失,这部分保险公司是不会赔偿的.实践中要想主张受损汽车损失所需要一些证据的。
受害人获得国家赔偿,根据性质不同,分为以下两类。 1、对于行政赔偿,赔偿请求人应当向共同赔偿义务机关中的任何一个赔偿义务机关递交申请书要求赔偿,该赔偿义务机关应当先予赔偿。 赔偿请求人难以书写申请书的,可以委托他人代书;也可以口头申请,赔偿
死亡赔偿金,丧葬费,被扶养人生活费,精神损害赔偿金等
家属陪护的,如果有收入的按照误工费的计算标准计算;如果没有收入的按照当时的护理人员的收入水平计算护理费。 误工费的计算标准为: 1.有固定收入的,误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间。 2.没有固
就事故的赔偿问题双方可以协商解决,协商时可以依据事故认定书划分的责任协商,也可以自由协商。因为有保险,先让保险公司在责任限额范围内予以赔付,交强险的最高赔付金额是12.2万。保险公司承担责任后仍赔付不
具体情况需要参考意外保险的保障范围及保额大小。 1、如果车祸涉及人身伤残(达到伤残标准),且意外险中含意外人身伤残责任,则可以给予赔付此项责任的对应理赔金。 2、意外保险车祸赔偿中含医疗保险责任,则保
车祸受害者赔偿依据道路交通事故处理程序规定的规定,发生车祸后受害人与责任人可以双方协商和解,如果双方和解不成的通过诉讼解决。交警部门出具交通事故认定书之后,如果不构成交通肇事罪的话,可以进行调解,调解顺利的话可以达成调解协议,如不能就赔偿达
被辞退的员工获得赔偿金,应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退,可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法,员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
搜集劳动关系存在的相关证据,如工资条,打卡记录、考勤簿、工服、工作往来信息、证人证言、录音等。公司倒闭老板跑路员工可以申请人民法院进行清算,人民法院应当指定有关人员组成清算组,以公司财产赔偿员工的工资,社会保险费用,经济补偿金和医疗、伤残补