什么途径可以解除合同

委托人或受托人可以随时解除委托合同。因解除合同给对方造成损失的，除不归责于当事人的原因外，应当赔偿损失。 委托合同是双方信任存在的条件。一方不守信用，不信任对方的，不需要继续履行合同。 委托合同一方解除委托合同造成对方损失的，应当承担赔偿责

可以解除合同。当事人协商一致，可以解除合同。如果有法定解除情形，也可以解除合同，其它情况下解除的，需要承担违约责任。

试用期内一般不可以随时解除劳动合同。员工在试用期辞职的，一般需要提前三天通知用人单位。但如果用人单位有强迫劳动、强令冒险作业、非法拘禁限制人身自由等情形的，劳动者可以随时解除劳动合同。

破产可以解除租赁合同。根据法律规定，合同当事人可以在协商一致后解除合同，也可以在出现法定解除事由时解除合同。如果当事人约定一方出现破产情形可以解除合同的，当事人也可以据此解除合同。

解决用人单位与劳动者发生的劳动争议的途径是： 1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 3、当事人不愿调解、调解

用人单位和劳动者发生争议的处理，根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

物权受到侵害时,权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决这个问题。 物权，是指权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利，包括所有权、用益物权和担保物权。物权的效力及于所有人，权利人以外的任何人均属于义务人。

合同解除的后果为： 1、合同解除后，尚未履行的，终止履行； 2、已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规

合同的违约方可以解除合同。合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况，比如委托加工特定的半成品、特种型号或规格的元器件。合同

约定合同期满可以解除劳动合同。劳动合同可以约定解除的条件，约定劳动合同解除条件有效。我国法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

合同履行期间能解除合同。 当事人协商一致，可以解除合同。 约定的解除合同事由发生时，解除权人可以解除合同。 合同履行期间有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表

合同解除后还可以提出损害赔偿,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况的合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。

合同履行完毕后能解除。已经履行完毕的合同已经终止，合同的权利和义务已经全部完成，不用再进行解除了。