什么途径可以解除合同

我国《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 但有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照

1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解

保险人在下列情况下有权解除保险合同： 一、投保人故意隐瞒事实，不履行如实告知义务。 二、被保险人或者受益人在未发生保险事故的情况下，谎称发生了保险事故，要求保险人支付保险金；在合同有效期内，保险标的的危险程度增加，投保人申报的被保险人年龄不

协议合同可以解除，协议合同的解除适用于合法有效成立的合同，经当事人协商一致的可以行使解除权。合同只有在有效成立后、履行完毕前才发生合同解除的效力。

根据我国相关法律规定，对于合同到期直接走是可以的。因为在现实生活中，合同到期之前30日，公司会与当事人进行合同相应的讨论事项，对于同人单位未如此做的情形，是违反法律的，等合同到期是可以直接走人的。

不可以。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的； (二)在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； (三)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

劳动合同的解除时间，要分情形讨论。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

合同逾期后，经催告后在合理期限内仍然不履行合同的，另一方当事人可以解除合同,合同解除后，权利义务终止。我国法律规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示

孕期女职工一般不得被解除劳动合同，存在过失性辞退情形除外。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

合同解除异议期限的时长一般为2个月，从解除通知到达之日起算。当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

装修合同出现逾期的，经催告后在合理期限内仍未履行的，另一方当事人可以解除合同，并且要求对方承担违约责任。1、逾期行为导致合同目的无法实现的情形，如果合同相对人逾期履行合同义务导致另一方相对人没有办法在特定时间内实现自己的合同目的，在这种情况

解除买卖合同有以下三种方式： 1、协商解除：指当事人经协商一致后自愿解除合同，一般以书面明示的方式为准，比如签订解除协议等。 2、约定解除：指合同中约定的解除条件成就时，一方取得并行使解除权解除合同。 3、法定解除：指一方依据法律的规定取得

1.在非金钱债务履行不能并致使不能实现合同目的时，违约方可请求裁判机构终止合同，但不影响违约方违约责任的承担。 2.在不定期继续性合同中，合同双方均可享有随时解除（终止）合同的权利。