什么途径可以解除合同

违反解除劳动合同的经济补偿途径是：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按半年计算；违反解除劳动合同的按照上述标准双倍赔偿。

这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终

同工不同酬的现象经常发生在劳务派遣当中。根据法律规定，劳务派遣中的同工同酬是指，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。派遣岗位员工的待遇不得低于

我国货运合同的特征是：该合同属于诺成性合同、双务合同，其主体是承运人和托运人。解除该合同的情形有，当事人协商一致解除；因不可抗力而解除；或者因一方具有明示违约等情形而解除。

解决企业合同纠纷有协商、调解、仲裁、诉讼四种途径。协商或调解是最先采用的方式，当协商或调解解决不了时，当事人可以按合同约定进行仲裁或者诉讼，在解决合同纠纷时要注意合同的诉讼时效。

解决保管合同纠纷的途径有：由保管人和寄存人互相协商、达成和解协议；由第三人调解；由当事人依法选择的仲裁机构作出裁决；或者由人民法院依法作出调解书或判决书。

同工不同酬的现象经常发生在劳务派遣当中。根据法律规定，劳务派遣中的同工同酬是指，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。针对同工不同酬的状况，劳动者可以先向单位协商，协商不能解决的，可以向当地劳动监察大队反映情况，如果还不能解决的

解决集体合同发生的争议的途径是： 1.当事人先自行进行协商解决； 2.协商不成的，当事人一方或双方可以向当地人民政府劳动行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出协调处理申请； 3.调解不成的，可以向有关机构申请仲裁解决； 4.仲裁无果的，可以

离婚男方不同意的可以由有关组织进行调解或直接向人民法院起诉离婚。双方自愿离婚的，可以协议离婚并办理离婚登记，无法协议离婚的，可以由第三方调解或直接起诉，向法院直接起诉离婚的需提交起诉状，起诉离婚的，如感情确已破裂，应准予离婚；如有法律规定情

劳动争议出现后可通过下列途径解决： 一、调解。发生劳动争议后，劳动者可以和用人单位就双方之间的争议进行协商解决;也可以请本单位的工会或本单位内部所设立的劳动争议调解委员会给予调解，直至达成和解协议。 二、仲裁。发生劳动争议后，劳动者和用人单

劳动合同纠纷可以通过以下方法和途径解决： 1、双方协商。 2、调解。 3、仲裁。 4、提起诉讼。

解决装修合同纠纷的途径：由合同的当事人自行协商；依法向仲裁机构申请仲裁；或者依法向人民法院提起民事诉讼，由人民法院先行调解，或者调解不成的，及时作出判决。

行政合同纠纷解决的途径如下： 1、和解：和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商而不需通过司法程序解决纠纷的方式。 2、调解：调解是由争议各方选择信任的第三方居中，就合同争议进行调解处理。 3、仲裁：仲裁指争议各方根据