公务员旷工多久开除公务员

治安拘留是一种行政处罚。行政处罚通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况，不是刑事犯罪的刑罚，一般不会开除公职，除非情节严重。

国家公务员醉驾但是没有被开除是不合法的。因犯罪受过刑事处罚的人员不得被录用为公务员，而醉驾的，可构成危险驾驶罪，可判处拘役，并处罚金。因此对于因醉驾而判刑的公务员，不得予以录用。

公务员批捕后一般不可以开除。法院定罪原则是指未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、手续完备。

公务员得了艾滋病是不会被开除的。如果和单位执意开除的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。根据相关法律规定，艾滋病病毒感染者和艾滋病病人及其家属不受歧视，他们享有公民依法享有的权利和社会福利。不能剥夺艾滋病病毒感染者和艾滋病病人的工作、学习

《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定，一般的病假，以医院的证明为准。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。

旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。

新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职;不合格的，取消录用。新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。

单位因员工旷工而依法予以开除的，没有补偿。一般来说，旷工多次属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。所以如果员工是因为严重旷工而被开除的，一般没有补偿。

员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。

根据我国相关法律规定，对于员工旷工开除员工是没有赔偿的，用人单位可以依法解除合同。

员工旷工开除没有补偿。一般来说，旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。所以如果是因为旷工被开除的，一般没有补偿。

解除劳动合同后，由于合同内容发生纠纷的，自当事人知道起一年内可以申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，

1、如果劳务派遣工是无过错而被辞退的，则劳务派遣工在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资; 2、半年以上不到一年的，按一年来算，赔偿一个月的工资; 3、不到半年的，赔偿半个月工资。