更新时间:2022.03.26
劳动法没有规定无故旷工几天开除的法律。《劳动法》、《劳动合同法》只规定员工严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。根据目前司法实践,基本上是依据企业规章制度进行裁判。在实务中,通行的标准是以连续旷工3天作为可解雇的尺度。
员工在一年内累计旷工满十五天,或者连续旷工三天的,用人单位一般就应当依法开除旷工员工;如果其给单位造成损失,可以扣工资,但每月扣除部分不得超过员工工资的20%。
跟公司的规章制度有关,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。如果公司有此规定,那么就有权利开除,但多数企业以旷工3天作为可解雇的尺度。
公务员生四胎不一定会开除。公务员生四胎违反国家计划生育政策,属于超生行为,会受到相关法律法规的处罚。对于行政机关公务员违反规定超计划生育的,可能给予降级或者撤职处分。
醉驾涉嫌危险驾驶罪,公务员因醉驾被依法判处刑罚的,会被开除。 若人民检察院依法作出不起诉决定的,或者人民法院作出有罪判决并免于刑事处罚的,可以不开除公职。
涉嫌犯罪,一般会被开除的。特别提示:法律不但具有很强的专业性,更具有程序性,也需要实务经验的。如果刑事拘留后,被判刑,就有可能被开除公职。 刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件,在侦查过程中,遇到法定的紧急情况时,对于现行
公务员过失犯罪开除公职的规定是不管是不是因为过失犯罪还是故意犯罪,只要是判处刑罚的,直接会开除公职,并且以后都不可以做公职人员。这个惩罚是相当严重的,毕竟公职人员不但薪资比较高,而且福利待遇也好,重要的是有面子。