上班时候出现颅脑溢血算工伤吗

上班脑出血没死不算工伤。下列情况才算工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力

不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。

不算。工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤，脑溢血属于疾病，不能认定为工伤，但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

需根据受伤的时间、地点、原因确定。是否属于工伤，可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料

上班期间突发脑出血算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 3、患职业病的； 4、因工外出期间，由于工作原因受到

上班脑出血请病假不算工伤。但如果是抢救48小时内死亡的，可以认定为工伤。我国原劳动部发布的企业职工工伤保险试行办法对工伤的范围作了明确规定。 劳动者发生工伤的赔偿项目一般有： 1、医疗费； 2、住院伙食补助费； 3、交通费、食宿费； 4、康

在工地上班突发脑出血是否算工伤要根据实际情况判断。若是可以证明职工发生脑梗，是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。根据规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内

在工地晕倒脑溢血算工伤。在工地工作属于工作时间，因此工作时间所遭受的伤害都属于工伤的范畴之内。用人单位应当依据工伤认定结果进行相关的赔偿。但是如果有当事人自主的因素则不属于工伤。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的

在工地晕倒脑溢血可以算是工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作职位，突发疾病丧命或者在四十八小时之内经抢救无效丧命的，视为工伤。或者如果该脑溢血呗认定为是因工作原因导致的职业病，也可以认定为工伤。

看是否突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。 《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到

工作中突发脑溢血一般不属于工伤，但个别特殊情况，可以视同工伤。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

并非是工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的情形，不是工伤，也不能视同工伤。

职工有下列情形之情况视同工伤： (一)工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡; (二)抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受伤害; 因此，在上班期间突发疾病并且48小时之内死亡才能视同工伤，才会进行工伤赔偿。