上班时候出现颅脑溢血算工伤吗

不算。在非工作时间，已经离开工作区域，且并未从事与工作相关的活动，突发由自身原因引起的疾病，原则上不算工伤，但若有证据证明脑溢血与劳动强度过大或与工作有关，则可认定。经抢救48小时内死亡才算工亡的情形是指在工作时间、工作场所内突发自身疾病。

如果职工在上班期间突发脑溢血死亡或者送医抢救48小时内死亡的，视同工伤。但如果48小时之内没有死亡或者48小时之后死亡的是不算工伤的。

上班脑出血没死，但如果符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，仍然算工伤。职工可以请求其单位去申请工伤人地或者依法去自行申报工伤。

上班时间突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工有下列情形之一的，不得视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

在单位脑溢血是否算工伤，要根据具体情况确定，工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。

在单位脑溢血是否算工伤，要根据具体情况确定，工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。

在工作时间和工作岗位，突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 上班期间脑出血，通常不能认定为工伤或视同工伤，但对个别特殊情况，在有相关联证据的前提下，也是可以比照工伤待遇处理的。 职工在正常的工作中，确因患病而造成死亡

如果证明与工作有关，如果不能，劳动局会认为是你自己身体的原因导致的疾病。因过劳导致的心血管疾病，由此引发的残疾，并不被认定为工伤。

如果是因为工作原因或因职业病造成的，认定为工伤，如果为个人原因的，不认定为工伤。

上班期间发生的脑梗塞，一般不算工伤。脑梗塞的病因一般为个人的生活习惯导致的，如：抽烟、喝酒等，并且脑梗塞是一个长期累积的过程，不是在工作中受到的一次事故伤害导致的。

劳动者如果是在单位工作时突发脑溢血死亡或者是在四十八小时之内经抢救无效死亡的，算工伤。如果不符合上述情形，与工作原因无关的，则一般不能算工伤。

工作中突发脑溢血,不应该算作是工伤。但根据劳动法、劳动合同法、《企业职工患病,或非因公负伤医疗期规定》，可以享受非因公负伤医疗待遇。

在单位脑溢血一般不算工伤，具体需结合工作单位、工作性质、以及工伤认定的时效性综合分析。如脑溢血的发作是所工作的性质导致的伤害引起的出血则可以认定为工伤；脑溢血突发死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的也可以视作工伤。