更新时间:2022.12.17
根据《工伤保险条例》第三十条至第三十七条、第六十二条等规定,劳动者在试用期内受到工伤与正式劳动者同享受工伤待遇,不因试用期而有所影响。如果用人单位有参加工伤保险,由工伤保险赔偿;如果用人单位没有参加工伤保险,则由用人单位进行赔付。其中赔偿包
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
试用期解除合同的经济赔偿的确定方式: 1、试用期间如果双方协商一致解除合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、除了劳动者在试用期间证明不符合录用条件的情形外,如果单位没有正当合法理由单方辞
试用期离职有赔偿吗,需视具体情况而定: 1、如果是自愿离职,也就是辞职,需要提前三天通知用人单位; 2、如果因为单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等行为而辞职的,可以要求单位支付经济补偿; 3、如果单位有证据证明劳
在试用期内发生工伤事故的,按国家规定的工伤保险待遇进行赔偿。试用期的期限是包含在劳动合同期限内,即职工在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。
根据我国相关法律的规定,如果是用人单位违反有关规定,擅自解除或者终止与劳动者的劳动合同,应该按照经济补偿规定的标准,并且给予该标准两倍的补偿。经济补偿的用费一般是按照劳动者在用人单位工作时间来判断,每满一年支付一个月的工资。如果劳动者的工作
工伤赔偿与员工是否已过试用期无关,只要等级相同,赔偿金额也是一样的。根据残疾程度的不同,赔偿金是不同的。主要补偿方式为:医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业补贴、一次性医疗补贴、停工期间工资及工资、伙食补贴、护理费等。根据《工伤保险条例》第三
一、用人单位超过一个月没签劳动合同的,应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资,最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止,即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。 二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍
签了劳动合同却被辞退的情况,属于用人单位单方面解除劳动合同。若为过失性辞退,则员工作为过错方,不会有经济补偿,若为无过失性辞退或者经济性裁员,则公司应向劳动者支付经济补偿。依照被辞退员工的工作年限,每工作满一年,则支付一个月工资的标准向员工
用人单位违法辞退有劳动合同的员工,应当根据员工在本单位的工作年限,以每满一年支付二个月工资的标准来赔偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则赔偿给员工一个月的工资。
用人单位提前解除劳动合同的,如果属于协商一致解除,则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除,应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。
劳动者在签劳动合同后被辞退,如果用人单位没有合法的理由,即劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条或四十条之一的情形,那么用人单位需要赔偿,如果劳动者存在上述情形之一的,单位不属于违法辞退,不要支付赔偿,但无过错辞退劳动者的,要支付经济补偿。