职工在入职时因工伤没有买社保该怎么办

工厂未依法为职工缴纳工伤保险费应当由其全额承担职工的工伤保险费用。根据相关法律规定，职工可以到当地劳动部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定情况确定具体的赔偿数额，要求单位支付工伤赔偿费用。用人单位如果拒不赔付的，受伤职工可以到当地劳动监

如果员工不买社保，用人单位仍然需要按规定为员工缴纳社会保险费。因为《劳动法》，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是用人单位必须为劳动者缴纳的，是强制性规定。

没买工伤保险的情况下受工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。主要赔偿的项目包括：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用

应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

没买工伤保险由劳动者的用人单位赔偿，发生工伤应当先进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤如果用人单位没有为职工购买工伤保险的，相应的工伤待遇全部由单位支付。

在职职工死亡社保处理的处理为养老保险中的个人账户余额可以继承，若是员工因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。

自己去社保部门办理。申请补办社保卡要交费的(第一次免费,补办收费约30元。社保卡号即是你的身份证号码,全国通用。

没交保险的员工判定为工伤由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 我国《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之

用人单位没有为员工购买社会保险的，员工发生工伤后，由用人单位按照社会保险所规定的工伤保险待遇项目和费用标准进行赔偿。用人单位与员工之间就赔偿数额发生争议的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁结果出具后，用人单位应当履行自己的赔偿义务。如

用人单位没有买社保的，由单位支付全部工伤赔偿。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同。

没买工伤保险的情况下受工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。 主要赔偿的项目包括：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费

个人是没有办法购买工伤保险,只有单位才能购买工伤保险,或者雇主为员工购买。自己本人购买的都应该是商业保险,需要在24小时内进行报案,否则是无法申请索赔的。如果是工伤的话,那么只要在一年内申请工伤认定判定为工伤即可。

根据法律的规定入职那天就有工资了，用人单位以上班几天就辞职而拒绝支付工资，是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资