专属管辖案件能申请仲裁吗

仲裁管辖权指的是双方对于仲裁机构选择的权利，是指仲裁机构或仲裁庭依据法律的规定，在当事人约定的某种情况发生时对某一特定的争议享有审理并做出裁决的权利，是国际商事仲裁机构或仲裁庭有权对特定的国际商事争议，进行审理并做出有拘束力的裁决的依据。而

一、刑事案件可以管辖异议申请吗 刑事诉讼中没有管辖权异议的规定。管辖权有争议，也是法院之间的问题。被告人是无权提出管辖权异议的。不过在民事诉讼中，对管辖权有异议的当事人应当在法院受理后，答辩期前向人民法院提出管辖权异议。法院审查当事人提出的

申请劳动仲裁的流程如下： 1、用人单位或者劳动者向仲裁委员会提交仲裁申请书； 2、仲裁委员会在自收到仲裁申请之日起五日内会作出受理或者不予受理的决定； 3、当事人缴纳仲裁费用，仲裁庭开庭审理前通知当事人庭审时间。

对于专属管辖，能提出管辖权异议。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；异议不成立的，裁定驳回。当事人未提出管辖异议，并应诉答辩的，视为受诉人民法院有管辖权，但违反级别管辖和专属管辖规定的除外。

侵权纠纷是可以适用仲裁管辖的，但前提是双方当事人达成了仲裁协议，对仲裁事项进行了协商和规定。《仲裁法》规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

因侵犯专利权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。侵权行为地包括：被诉侵犯发明、实用新型专利权的产品的制造、使用、许诺销售、销售、进口等行为的实施地；专利方法使用行为的实施地，依照该专利方法直接获得的产品的使用、许诺销售、

劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件： 1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者； 2、申请仲裁的争议必须是劳动争议，如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁

一般仲裁的，当事人申请仲裁应当符合下列条件： 1、有仲裁协议； 2、有具体的仲裁请求和事实，理由； 3、属于仲裁委员会的受理范围。 劳动争议仲裁的，应当符合下列条件： 1、属于法定劳动争议范围； 2、仲裁请求和事实理由明确； 3、在申请仲裁

如果是一般的仲裁，当事人申请仲裁应当符合下列条件： （一）有仲裁协议； （二）有具体的仲裁请求和事实、理由； （三）属于仲裁委员会的受理范围 如果是劳动争议仲裁，应当符合下列条件： （一）属于法定的劳动争议范围； （二）有明确的仲裁请求和事

在我国，申请者提出劳动仲裁反申请的条件一般以下：第一，申请人提出反申请的时间必须在劳动仲裁的答辩期内提出，而不能超出这个期限。第二，劳动仲裁反申请的申请人必须是该原劳动仲裁的被申请人，其要反申请的对象是该劳动仲裁的申请人。申请提出后，劳动仲

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

行政管辖：当事人请求处理专利侵权纠纷(以及请求调解专利纠纷)的，由被请求人所在地或者侵权行为地的治理专利工作的部门管辖。两个以上治理专利工作的部门都有管辖权的专利纠纷，当事人可以向其中一个部门提出请求;当事人向两个以上有管辖权的治理专利工作

劳动仲裁可以申请加班费的年限：劳动者在用人单位加班年限和申请仲裁用人单位支付加班费的年限一致。即劳动者在用人单位工作并且加班几年的，就可以要求其支付几年的加班费。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制