专属管辖案件能申请仲裁吗

房屋买卖合同纠纷可以约定仲裁管辖。合同纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反级别管辖和专属管辖的规定。

当事人申请仲裁应具备的条件有： 1.有仲裁协议，这是申请仲裁必备的首要条件，没有仲裁协议就不能申请仲裁； 2.有具体的仲裁请求和事实、理由； 3.属于仲裁委员会的受理范围。

(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、

当事人申请仲裁应当符合下列条件: (一)有仲裁协议; (二)有具体的仲裁请求和事实、理由; (三)属于仲裁委员会的受理范围。当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。

劳动仲裁的申请条件：案件在仲裁委员会的受案范围和管辖范围之内；申请人与案件有直接利害关系；申请人有相应的证据材料；以及申请人是在仲裁时效期间内依法提出申请的等。

依据我国相关法律的规定，劳动仲裁的裁决书比劳动监察机关的处理结果是更具有法律效力的，对劳动监察机关处理结果有异议的，可以申请劳动仲裁。

涉外仲裁机构受理仲裁申请，一般有六个步骤。具体如下： 1、申请与受理。申请人提出仲裁申请时应提交仲裁申请书，并附具申请人请求所依据的事实的证明文件，按照仲裁委员会制定的仲裁费用表的规定预交仲裁费； 2、保全措施。一方当事人因另一方当事人的行

(1)被告认为受诉法院违反级别管辖规定，案件应当由上级法院或者下级法院管辖的，有权在提交答辩状期间提出管辖权异议。 (2)被告认为受诉法院违反地域管辖规定，案件应当由其他地方法院管辖的，有权在提交答辩状期间提出管辖权异议。 (3)被告认为受

确定劳动争议仲裁管辖的办法：应当根据方便劳动争议当事人仲裁，方便劳动争议仲裁委员会审理案件的原则来确定，即劳动者有证据证明其实际工作地点的，可就近选择劳动者实际工作场所地即劳动合同履行地的劳动争议仲裁委；劳动者无证据证明的应选择用人单位注册

劳动争议仲裁提出管辖权异议的，得到裁定的，对裁定结果不满，并不可以上诉，只是可以向基层人民法院提请撤销裁定。因为劳动争议仲裁委员会没有上一级仲裁委员会，所以没有上诉机关。

只要发生争议的当事人一方的用人单位所在地或者发生争议的当事人之间的劳动合同的履行地是在一个劳动争议仲裁委员会的管辖范围内，则该劳动争议仲裁委员会拥有管辖权发生劳动争议的当事人必须到有管辖权的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。这里的用人单位所在地

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,一般由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。