违反劳动合同的诉讼时效是多久？

劳动合同的诉讼时效是收到仲裁书之日起的15日。没签劳动合同发生劳动纠纷的，应当先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内向法院提起诉讼。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

不签劳动合同的诉讼时效是十五日，自当事人收到仲裁裁决书之日算起，而仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起算。如果有仲裁时效中止的情形，则中止的原因消除之后，可以继续计算。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

原则上合同违约起诉有效期是三年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，但是最长超过20年的不予保护。根据不同情形可能会发生中止、中断的效果。

未签劳动合同的诉讼时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

未签劳动合同的诉讼时效为三年，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

1、劳动争议合同纠纷仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动纠纷适用仲裁前置，因此适用仲裁时效。仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果超过了该仲裁时效的，则向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，可能不会被受理。

诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。在劳动合同纠纷中诉讼时效是3年。

合同违约的诉讼时效是三年。合同违约后，起诉时间由当事人自行决定，没有强制性规定，但在不同时间起诉具有不同的法律效力，当然，这种法律效力直接影响人的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院保护民事权利的诉讼期限为三年，法律另

合同违约的诉讼时效一般情况为三年，法律另有规定的按照规定计算。诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。

合同违约的诉讼时效为3年。法律规定向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的除外。