怀孕能不能羁押

可以起诉他，应当承担孩子的抚养费，承担法律责任

怀孕6个月可以拒绝加班。 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并

不可以。女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得解除劳动合同，如果女职工如不能胜任工作岗位，用人单位可适当调整工作内容和范围。公司应充分保障处在三期（孕期、产期、哺乳期）的女职工的合法权益。

按照我国的法律规定，产假一般只能提前15天休息，但如果孕妇的体质比较特殊，在怀孕期间一直处于保胎的状态，那么也可以跟公司提前三个月休息产假。

男方在女方怀孕期间提出离婚一般不判离的。 人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，主要包括以下几种： 1.女方怀孕系婚后与他人通奸所致; 2.女方小产后，身体健康已恢复; 3.男方受虐待，不堪忍受的; 4.一方对他方有危害生命、人身安全等情

妇女怀孕期间用人单位不得随意解除劳动合同。如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)等。

怀孕期间严重违反用人单位的规章制度的，是可以解除劳动合同的。

是的。羁押后需要经过以下阶段： 1、要进行侦查，侦查的期限不固定，一般来说，侦查羁押期限不超过两个月； 2、侦查结束后，由检察院审查起诉，审查起诉期限一般为一个月内； 3、人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月

女方怀孕了可以办理离婚手续，但是有一定的条件限制。我国《民法典》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

夫妻在怀孕期间，如果夫妻感情破裂调解无效的法院能判离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，必须由女方起诉离婚。除非，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

怀孕期间合同到期不能辞退员工。员工怀孕期间合同到期的，合同自动延续到员工哺乳期结束，否则单位终止劳动合同的，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。

女方怀孕期间男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

妻子怀孕后监护人不是丈夫，并且是没有监护人；因为妻子是成年人，并且为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为，不需要监护。如果妻子属于限制或者是无民事行为能力人的，监护人可以是丈夫。