更新时间:2022.12.21
女职工刚交完五险就怀孕,如果没有缴满规定的年限,一般不能用生育险。当单位为职工缴费满一年时,而女职工具有怀孕等情形的,才可以依法申报生育保险待遇。
女方怀孕期间离婚不一定能得到赔偿,因为怀孕离婚并不属于过错情形,一般情况下是没有离婚损害赔偿金的,但是女方可以主张适当补偿。一般情况下,女方怀孕期间男方不得提出离婚,女方可以提出。男方无过错的,无需给予女方补偿或赔偿。民法典规定无过错方可以
离婚后怀孕了,孩子能上户口。只要有医学出生证明的,可持子女的出生医学证明、本人身份证、户口簿等到户口所在地派出所申请办理孩子的出生登记,依法申报入户。没有医学出生证明的,要持司法鉴定机构出具的亲子鉴定证明,到相关司法部门做亲子鉴定,然后持亲
女方在怀孕期间可以办理离婚证的,但需要满足如下条件: (一)双方已达成离婚协议; (二)双方均具有完全民事行为能力; (三)其结婚登记是在中国内地办理; (四)双方亲自提出离婚登记申请; (五)其他条件。
要求赔偿的话,按照现行的法律规定,自愿的性行为导致的怀孕,如果孩子生下来,孩子属于非婚生子女,可以向男方要求抚养费。但抚养费的对象是孩子,也就是说钱只能花在孩子身上。这不属于赔偿。能向男方要求的只有怀孕期间的营养费、生孩子的医疗费等。但法院
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。根据实践,一般是女方所孕胎儿非婚姻关系存续期间男方的生理学上的子女。
怀孕期间合同到期不能辞退员工。员工怀孕期间合同到期的,合同自动延续到员工哺乳期结束,否则单位终止劳动合同的,需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
怀孕后发现老公有外遇能离婚,但必须是女方提出离婚。 法律上规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。 怀孕期间离婚的限制主要是为了保护妇女儿童合法权益,有利于减轻女方的精神、经济负担,有利于胎儿、婴儿的成长
一般情况下,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方是不得提出离婚的,但人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。这样的规定,是对妇女、胎儿和婴儿的特殊保护。 根据《民法典》第一千零八十二条规定,女方在怀孕期间、分娩后一年
怀孕可以一个人生下来并且抚养。夫妻双方协议离婚后,孩子的抚养费可按以下标准支付: 1、有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。 2、无
女方怀孕期间男方一般是不能提出离婚的,但是有以下情形的可以提出离婚: 1、女方怀孕系婚后与他人通奸所致; 2、女方小产后,身体健康已恢复; 3、男方受虐待,不堪忍受的; 4、一方对他方有危害生命、人身安全等情形的。