和解协议人身损害赔偿协议

协议终止和解除也就是合同终止合同解除，两者区别如下：1、二者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，

解除协议与终止协议的区别有： 1、二者的效力不同。 合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

交通事故的刑事案件中，肇事方取得受害方谅解的需要赔偿协议，这对于量刑会有一定的帮助。

退休留用解除劳务协议可以赔偿。经济补偿金计算标准如下： 1、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资； 2、劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付； 3、工作时间不满

退休留用解除劳务协议可以赔偿。经济补偿金计算标准如下： 1、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资； 2、劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付； 3、工作时间不满

房屋租赁协议解除后还负责赔偿的。根据相关规定，因合同当事人过错导致合同解除的，尚未履行的合同义务，终止履行，已经履行的合同义务，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

交通事故自愿达成赔偿协议的是有效的。当事人自行协商达成协议的，制作道路交通事故自行协商协议书，并共同签名。当事人自行协商达成协议的，可以按照协议履行道路交通事故损害赔偿。

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金

因公司原因解除劳动合同的补偿标准为：劳动者在本单位工作满一年，再支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。不足六个月的，公司将再向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿，公司向劳动者支付经济补偿的最长期限不超过1年2年。用人单位违反本

退休留用解除劳务协议可以赔偿。经济补偿金计算标准如下： 1、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资； 2、劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付； 3、工作时

损害赔偿调解结果没签字，不具有法律效力。 根据《民事诉讼法》第九十三条的规定，人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。 第九十六条规定，调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反

法院和解协议书对方不执行的解决方法具体如下： （1）和解执行协议签订后，被申请执行人不履行和解执行协议，申请执行人享有或执或诉的选择权如果被申请执行人不履行和解协议的，申请执行人只能申请恢复执行原生效法律文书； （2）和解执行协议签订后，申