劳动关系恢复的条件有哪些？

用人单位与劳动者之间的劳动关系解除有以下几种类型： 1、双方合意解除劳动关系在劳动合同约定的期满前解除劳动关系； 2、劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，用人单位解除劳动合同； 3、用人单位濒临破产或者生产经营状况发生严重困难，裁减

劳动关系的证据链包含以下： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； (四)考

劳动关系解除的备案需要以下资料：职工档案；劳动合同书；失业人员登记表；终止解除劳动合同报告书；招用人员登记表；其他。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.员工：员工，也称为农民工、雇员、雇工、受雇人、劳工，是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。员工的范围有蓝领工人、医务工作者、办公人员、教师、社会工作者、中产阶级的从业者和底层管理者，不包括自由职业者、自雇

单位变更劳动关系的情形： 1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。 2、用人单位方面的原因。

五种情形不能认定为劳动关系，分别是： 1、用人单位招录已经依法享受养老保险待遇的人员； 2、用人单位招录已经领取退休金的人员； 3、家庭或者个人与家政服务人员之间的服务关系； 4、个体工匠与帮工、学徒之间的一种合同关系； 5、农村承包经营户

如果符合下列条件的，行政复议机关能作出维持决定：经行政复议机关的负责人同意或者集体讨论通过；认为具体行政行为认定的事实清楚、证据确凿的；且适用依据正确，程序合法，内容适当的。

劳动关系具有从属性关系。劳动者的职责从属于用人单位。劳动关系一旦形成，劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在用人单位的成员。所以，虽然双方的劳动关系是建立在平等自愿、协商一致的基础上，但劳动关系建立后，双方在职责上则具有了从属关系。

劳动关系具有从属性关系。劳动关系一经确立，劳动者成为用人单位的职工，劳动者便需要遵守用人单位的规章制度、需要听从用人单位的管理安排、需要由用人单位发放工资，双方形成管理与被管理、支配与被支配的关系。

以下条件是男女双方在离婚过后想要办理复婚时所需要的： 1、男女双方必须是完全自愿，出于真实的意思表示； 2、男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁； 3、男女双方不是直系血亲或者三代以内的旁系血亲。

申请行政复议需具备如下条件：申请人明确，且与具体行政行为有利害关系；被申请人符合规定；申请人有具体的请求和理由；申请人在法定期限内提出申请；以及申请人是向有管辖权的复议机构提出复议申请的等。

保险合同的复效条件如下： 1、投保人有申请复效的意思。保险合同中止后不会自动恢复效力，如果投保人愿意恢复合同的效力，必须向保险人申请复效，通常以申请的形式； 2、被保险人的健康状况符合承保条件； 3、投保人应当支付合同中止所欠的保险费和利息

行政复议的受案条件：申请人是明确的、与具体行政行为有利害关系的人；被申请人是符合规定的；申请人是在法定的期限内提出具体的复议请求和理由；并且在复议机关的受理范围和职权范围之内的等。