劳动关系恢复的条件有哪些？

续签劳动合同的具体条件：用人单位与劳动者双方协商一致；劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条或者第四十条情形之一的；自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同；其他。

成立劳动关系需要满足下列要件：发生了实际用工的事实，劳动主体双方是劳动者和用人单位。劳动关系从用工之日起开始成立，建立劳动关系，应当签订劳动合同的，劳动合同的内容要包括用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时

1、主体。 指参加律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者，外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位，主要指法人和非法人组织。 2

要一次性的赔偿还是雇佣关系、走人身伤害赔偿多。可以用同为十级计算所得结果就不一样：工伤是一次性伤残补助金本人七个月的工资，在解除劳动合同时还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，一般一资性只能拿到的不多，而人身伤害赔偿是上一年度城镇居民可支

雇用关系是受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务、雇佣人支付报酬而发生的社会关系。劳动关系与雇佣关系的区别 1、受国家干预程度不同。 2、是否形成行政隶属关系。 3、福利待遇不同。 4、从所从事的工作(劳务)时间长度不同。 5、用工主

人民法院确认劳动关系的诉讼时效主要依据的是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十条等法条。劳动争议适用仲裁前置，当事人对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人

劳动合同终止的条件是： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单

劳动法中没有具体规定法律援助的条件，当事人因为自身经济原因无法通过仲裁来维护自身的权益，可以申请法律援助。

劳动关系早于签订劳动合同时间的，劳动关系自用工之日起建立。

试用期解决劳动关系有限制。劳动者辞职的，在试用期内应当提前三日通知用人单位；除存在过失性辞退或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形的，劳动者可以单方面解除劳动合同。

事实劳动关系的认定的主要证据就是劳动合同。没有劳动合同的，那么工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等都可以作为事实劳动关系的证据。

确认劳动关系的法律依据为劳动合同，没有签订劳动合同可以通过下列证据证明劳动关系存在： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三

劳动关系法律解释的内容包括如下： 1、建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。 2、用人单位未在用工时签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的；新招聘的