劳动合同期内可以辞退吗

依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同的，用人单位是需要对劳动者进行赔偿的。 《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

有下列法定的情形的，劳动者可以在试用期被辞退：被证明不符合用人单位的录取条件的；不遵守单位的规章制度，情节严重的；或者不能胜任单位的工作，在进行培训后依然不胜任的等。

劳动合同到期，劳动者被违法辞退的，赔偿标准是经济补偿标准的二倍，即劳动者在公司每工作一年，公司要赔偿其二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则公司要赔偿一个月的工资。

劳动合同到期被辞退按照劳动者工作年限支付补偿即可，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。如用人单位违法解除合同的，则需要按照上述标准双倍赔偿。

根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，如果是因为试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，不需要赔偿，如果是用人单位单方辞退的，需要给予其经济赔偿，按照经济补偿的2倍执行。

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

职工在劳动合同期限内应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期的，需要提起三日以书面方式通知。

劳动合同期限内辞职要承担的后果是：一般情况下，合同期限内辞职劳动关系将会解除。如果因为劳动者辞职对用人单位造成损害的，应赔偿损失。劳动者根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

如果劳动者在试用期内应提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。 实践中，劳动者可以在下面情

签了劳动合同可以辞职，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果没有签订劳动合同，但用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系的，劳动者不可以随时辞职，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付工

劳动者辞职解除劳动合同书之后，用人单位应当出具解除劳动合同证明，用人单位未及时出具的，劳动者可以要求用人单位出具，并办理离职手续、社保转移手续等等。