不发工资怎么举报

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

工资发少了可通过以下方式举报： （1）首先，工资少发的情况下，先留下相关证据，如过往的工资单，公司出具的相关绩效考核的截图，劳动合同规定的工资情况截图文件； （2）准备好相关的投诉材料后，打电话向用人单位所在的劳动局进行投诉； （3）或者向

如果用人单位不发工资或拖欠工资，可以找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。《劳动法》规定，工资应当按月发放。 如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 如果用人单位

1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队） 2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担) 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除

第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等。第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉。第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请。

如果用人单位不发工资，可以拨打电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。

公司发工资不合理，可以向劳动行政部门投诉。 劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省

有用，劳动者正常提供劳动，用人单位不发工资的，劳动者是可以去当地的劳动监察部门进行投诉举报的，是有用的，我国法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则就是违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

发工资不对的举报方式如下： 1、向用人单位所在地的劳动局投诉； 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况； 3、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资；

用人单位不发工资可以打投诉电话，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。

劳动者可以向劳动行政部门举报公司不发工资。根据法律规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。当用人单位有拖欠工资等损害劳动者利益的行为时，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

用人单位不发工资可以打投诉电话，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

用人单位不发工资可以打投诉电话，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。