加班工资结算中有什么规定？

加班工资，具体是指劳动者在规定工作时间之外按照用人单位生产和工作的需要继续生产劳动所获得的劳动报酬。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加

加班工资的发放： 一、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; 二、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定

如果加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权： 1.向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。 2.因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动

员工离职工资结算规定具体如下： 1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担赔偿责任的； 2、劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。 3、用人单位不得拖欠劳动者工资。 员工可随时辞职的情形有： 1、未按

工作日加班到11点加班费不能低于平时时薪的1.5倍。

实行计时工资的劳动者，其加班工资基数应当按照以下方式确定： （1）按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定； （2）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定； （3）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的

加班工资可以用基本工资算关于企业职工加班加点工资计算基数和婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准,劳动合同有约定的,从其约定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的标准确定;用人单位与劳动者无约定的,按照该劳动者加班加点发生前或休假前

劳动法没有规定自愿加班可以不支付加班费。关于工作时间，八小时工作制、每周双休、法定节假日放假以及加班应支付加班费早已是常识性问题。十二小时两班倒，只要超过前述规定的，就是加班。

加班工资指劳动者在规定工作时间之外按照用人单位生产和工作的需要继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加

用人单位应当根据不同的加班时间来发放加班工资，具体应当结合实际来进行处理。如有明确约定数额的，应以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如劳动合同没有明确约定工资数额，或合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。

试用期员工和正式员工如果工种相同、工作量相等，那么试用期员工所付出的劳动就和正式员工一样。只要用人单位在劳动者完成工作任务后，在合理的工作时间以外安排加班工作，便具有支付加班工资的义务，并不受劳动者是否为试用期员工、是否为考察内容等限制。

过年加班有三倍工资。过年加班农历正月初一到正月初三属于国家法定节假日，在法定节假日加班的应该支付三倍工资。除夕、正月初四到正月初六四天为周末调休，应该支付两倍工资报酬，或者安排调休。根据法律规定用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应该向其

试用期有加班工资。只要用人单位在劳动者完成工作任务后，在标准工作时间以外安排工作，便具有支付加班工资的义务，并不受劳动者是否为试用期职工、是否为考察内容等限制。根据规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资