更新时间:2022.06.20
加班加点工资的算法:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日不安排调休的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;日常的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
节假日加班工资的计算有下列规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资; 2、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工
劳动者在日常工作时加班到11点的,加班工资应不低于其工资的150%;单位在休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的报酬;在法定休假日安排劳动者加班到11点的,则应支付不低于劳动者工资的300%的劳动报酬。
劳动法规定用人单位延长工作时间应当依法支付额外的劳动报酬,即加班费,拖欠加班费的由劳动行政部门责令限期支付。 加班费的计算:工作日加班费=平时工资×1.5;休息日加班费=平时工资×2;法定节假日加班费=平时工资×3。
关于员工加班工资的规定是:根据《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不
计算中秋节加班工资的方法:劳动者在中秋节当天加班的,单位至少要向其中支付三倍的加班工资;如果劳动者在该节假日内的其他休息日加班且没有补休的,单位至少要向其支付二倍的加班工资。
根据加班时间不同,分别是1.5倍,2被或3倍的加班工资。 (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳
加班工资标准按照《中华人民共和国劳动法》规定确定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资; 2、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低
法定假日加班工资应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
有劳动合同的,加班工资的计算基数以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。没有劳动合同的,以实际法的工资作为计算基数。