更新时间:2022.06.20
中秋国庆加班工资的算法:如果在法定节假日当天加班的,按不低于日常工资的三倍来计算;如果在其他休息日加班且不能安排补休的,按不低于日常工资的双倍来计算。
根据相关法律规定,职工加班,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资; (二)安排劳动者休息日工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资; (三)安排劳
工厂加班费的规定: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百
只要单位安排加班,就要交加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资; 2、休息日安排劳动者
法定节假日的加班工资,是按照不低于劳动者的正常工资的百分之三百来计算的。 如果是工作日加班的,则按照不低于劳动者正常工资的百分之一百五十来计算; 如果是休息日加班且无补休的,则按照不低于百分之二百的标准来算。
根据国家法律规定,用人单位在法定标准工作日之外要求员工上班的,那么要支付不少于原工资1.5倍的原工资。如果是在休息日要求上班的,那么用人单位要支付员工不少于原工资二倍的工资。如果是在法定节假日要求上班的话,那么要支付不少于原工资三倍的工资。
节假日加班工资的规定,具体如下: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百
双休日加班工资有《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》和《劳动法》,规定了用人单位休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定,休息日安排劳
中秋节上班根据上班的时间不同有二倍工资和三倍工资。中秋节一共有三天,其中农历中秋节当天是法定节假日,上班的话有三倍工资。其他两天属于调休,上班的话有二倍工资。
加班工资计算标准如下: 1、正常性的延长工作时间,应当支付百分之一百五十的工资报酬; 2、在休息日延长工作时间,应当支付二倍的工作报酬; 3、在法定休假日延长工作时间,应当支付三倍的工作报酬。 加班工资是基本工资还是总工资 加班工资不是以基
加班工资计算:工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。