合同实际履行和约定不一致怎么办?

合同实际履行与签订时不一致时,以实际履行为准。在一般情况下，劳动合同自双方当事人签字之日起生效。如果双方当事人根据特定的需要，在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的，那么当事人约定的时间或条件一旦成立，劳动合同即生效。生效时间不应早

若在合同履行过程中，一方未经另一方同意，擅自改变了合同约定内容而履行的，且另一方不接受该履行行为，那么改变履行的一方属于履行瑕疵或履行错误，需承担违约责任，还需按照合同约定重新履行。若在合同履行过程中，一方改变合同约定内容而履行，且另一方同

若在合同履行过程中，一方未经另一方同意，擅自改变了合同约定内容而履行的，且另一方不接受该履行行为，那么改变履行的一方属于履行瑕疵或履行错误，需承担违约责任，还需按照合同约定重新履行。若在合同履行过程中，一方改变合同约定内容而履行，且另一方同

合同约定与实际履行不一致可以采取下列办法解决： 1、双方当事人可以在协商之后要求对方承担违约责任； 2、若一方当事人接受的，可按照实际履行的进行验收； 3、若一方认为不符合合同约定的，可与债务人协商请求其更改等。

合同约定与实际履行不一致的，如果一方当事人接受的，可按照实际履行的进行验收；如果一方认为不符合合同约定的，可与债务人协商请求其更改；也可以在协商之后要求对方承担违约责任。

合同约定与实际履行不一致，如果双方没有异议的，一般以实际履行为准。如果合同中一方有异议的可以要求对方承担违约责任，合同中有约定的按约定支付违约金，没有约定的可以要求对方承担承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

在合同的履行过程中，如果合同签订人和实际履行人不一致的话，那么一般是按照实际履行人来确定的。具体而言，这可能涉及到诉讼纠纷的解决，一般来说当发生纠纷时，可将签订主体和实际履行主体列为共同被告，但须有证据证明实际履行主体与本案有关系。因此实际

依据我国相关法律规定，劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的，应该以实际支付工资为准，如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实际支付工资的证据。

合同签订主体和实际履行主体不一致的，如果是当事人之间协商约定的，或经债权人同意的，可由第三人向债权人履行合同义务。第三人履行不合约定的，债权人可要求债务人承担违约责任。

合同内容与实际履行不一致的处理如下： 1、当合同内容与实际履行不一致时，对方接受实际履行的，视为合同变更； 2、对方仍要求按照原合同内容履行的，视为缺陷履行或者履行错误，应当承担相应的违约责任。 当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的

合同纠纷约定履行地与实际履行地不一样，应当按照合同的实际履行地确定管辖法院。根据法律规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖，其中合同履行地是指约定履行地或实际履行地，当约定的合同履行地和实际的合同履行地不一致时，

合同内容与实际履行不一致时，如果对方当事人接受实际履行，视为合同的变更；如果对方当事人仍要求按照原合同内容履行，则视为瑕疵履行或履行错误，要承担相应的违约责任。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以说，劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。有时劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间会不一致，这时则应按双方当事人实际履行劳动合同的起始时间确认。