更新时间:2024.01.07
当事人对仲裁协议的效力有异议的,可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。一方请求仲裁委员会作出决定,另一方请求人民法院作出裁定的,由人民法院裁定。当事人对仲裁协议的效力有异议,应当在仲裁庭首次开庭前提出。
申请方式一般分为口头申请和书面申请。建议采用书面申请。当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。其中,仲裁申请书应当载明下列事项: (1)当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,法人或者其他组织的名称、住所和法
工伤申请劳动仲裁流程:在规定时间内提交书面劳动仲裁申请书;仲裁委在收到仲裁申请之日起5日内决定是否受理;在开庭5日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人;庭审;在立案后45日内审结案件,作出仲裁裁决书。
当事人申请劳动争议仲裁的具体程序:申请人提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;符合受理条件的,仲裁委应当受理,并通知申请人;将仲裁申请书副本送达被申请人,被申请人提交答辩书;仲裁庭开庭;质证和辩论;作出裁决。
1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭,决定不予受理的
1、递交劳动仲裁申请书及相关证据; 2、申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以
申请劳动仲裁的流程:由申请人提交仲裁申请书;劳动争议仲裁委员决定是否受理;受理的,安排开庭时间,在仲裁过程中有权进行质证和辩论;在裁决前进行调解;调解不成的及时作出仲裁裁决。
申请仲裁流程为:当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知当事人;认为不符合受理条件的,应当书面通知当事人不予受理,并说明理由。
申请劳动争议仲裁的流程:在规定的仲裁时效期间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请;仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理;仲裁庭开庭前5日通知双方当事人;裁决前调解;仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内
不当得利申请仲裁的流程:当事人向当地仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本;通知当事人是否受理;将相关资料送达申请人和被申请人;被申请人提交答辩书;开庭审理、调解;做出裁决。
不当得利申请仲裁的流程如下: 1、当事人向当地仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本; 2、当地仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起5日内通知当事人是否受理; 3、当地仲裁委员会在规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人,并将仲裁申请书副
申请劳动仲裁的流程:申请人提交仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本;仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内作出受理决定;在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人;被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
申请劳动争议仲裁的流程如下: 1、当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书; 2、仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定; 3、决定立案的,向申请人和被申请人发出书面通知; 4、组成仲裁庭; 5、先行调解,经调解达成