应届毕业生中途辞职合同会有多少违约金

中等职业应届毕业生界定： 1、“中等职业”指公办和民办的普通中专、成人中专、职业高中、技工院校和高等院校附属的中专部、中等职业学校等中等职业学校。 2、“应届毕业生”指在应该毕业的年份即将毕业或者是毕业两年内一直未落实工作的毕业生。

只要当年毕业均为应届生，不因你与其他单位签订劳动合同而改变应届生身份属性。大学生期间的属于兼职的服务合同，不影响毕业三方协议。

缴纳社保后说明已经落实工作单位，就不是应届毕业生了。根据规定国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务

不是应届生了。如果档案里有社保记录和工资关系的话，按照现行规定，就已经不能作为应届毕业生了，应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门（以是否缴纳社会保险为依据），所以，单位给交了社保，就证明参加了工作

应届毕业生是指应当在当年毕业的学生，只要按时毕业，即使与用人单位签订了劳动合同仍然是应届毕业生。

签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生︰指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。

合同护士辞职违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除此之外没有违约金。

不算，在试用期期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。

毕业生违约，除本人应毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在: (1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排,一旦违约，一切工作付之东流，全得另

1、看当初的合约中是否约定了解除条件，如果有约定，按约定处理。 2、如果对合约的解除条件没有约定，可以和对方协商解除。 3、属于违约，应承担违约责任：如果合约中约定了违约金，按约定办（但约定的违约金过高的，可以请求法院或仲裁基本减少）；如果

应届毕业生签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还属于应届毕业生的，其应届毕业生的标准是在大学的最后一年毕业的学生，而不是签订了劳动合同。但是我国法律并没有明确规定，详情请参考《中华人民共和国劳动合同法》。

签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。

应届生还未拿到毕业证时，不可以签订劳动合同。签的劳动合同是无效的。