怎么约定物业服务费合同期间违约金

劳动者违反服务期约定支付的违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且是不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

约定服务期后解除合同是违约的。违约的一方应当承担采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。若是约定违约金的，应当支付违约金。违约金和赔偿损失一般情形下是不能并用的。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。

劳动者违反服务期约定支付的违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且是不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

计算物业费违约金的方法是：一般按照合同约定的0.3%执行，合同中没有约定或约定不明确的可以按照银行同期借款利息计算；出现天价违约金或违约金过低时，当事人可以通过法律手段请求调整。

物业合同有约定的，物业管理费可以收违约金。

约定服务期后在服务期内解除合同是违约的。但具备解除的条件时，解除合同不违法。根据《劳动合同法》第二十二条第一款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按

约定服务期后在服务期内解除合同是违约的。但具备解除的条件时，解除合同不违法。

约定服务期后解除合同是属于违约行为，但是如果符合法定解除条件的，就是合法的。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

用人单位与劳动者约定服务期限为五年的，劳动者违约后，违约金一般是由双方签订的服务协议确定，但不能超过用人单位支付的培训费。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用

物业费违约金是合法的，并不违法。但如果约定的违约金过高，违约一方可请求对违约金作出适当调整。对于违约金过高的情况，目前法院通常按总金额的30%（每年）计算违约金，过高或者过低都是可以请求法院给予减少或者增加的。

不交物业费缴纳违约金是否合法，需要看你当初签物业合同时怎么约定的。