目前南京工伤赔偿标准

现行工伤的赔偿标准。被认定为工伤的，由工人单位赔偿。具体如下：1、造成一般伤害的赔偿。需要赔偿医疗费，伤者住院期间的伙食补助费，生活护理费。工伤期间的工资，交通食宿费；2、造成伤残的的赔偿。除需要赔偿上述常规赔偿项目外，还需要赔偿辅助器具费

工伤赔偿标准依据为因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

六级工伤赔偿标准：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，其标准为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴

我国的工伤保险条例规定，通常情况下，被判定工伤一级的员工，工伤保险基金会先支付一次性伤残补助金，标准是：二十七个月的本人工资。单位会每月从工伤保险基金向员工支付伤残津贴，标准是：本人月工资的百分之九十。如果伤残津贴实际金额低于最低工资标准的

伤残到达八级的，可以享受一次性伤残补助金11个月本人工资，具体金额可以根据自己的工资收入进行计算。

工伤私了赔偿标准。工伤不一定要通过公开方式处理，也可以由双方当事人私下协商，达成一致协议处理。具体如下：1、工伤可由双方当事人协商私下处理，不通过鉴定等程序，根据给定的计算方式及商量情况，确定赔偿金额；2、赔偿项目包括，救治医疗费、营养费、

首先需要鉴定伤残等级，然后才能按照规定申请赔偿。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;从工伤保险基金按月

受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

轻微工伤的赔偿标准如下：1、当事人根据情况可以办理停工留薪，暂时退出工作岗位，跟原单位保持劳动关系，正常情况下停薪留职的时间不超过12个月；2、当事人可以从工伤保险基金中申请一次性伤残补助金，发放的标准为职工24个月的工资。另外当事人还可以

国企工伤赔偿标准：医疗费、住院伙食补助费、交通费和食宿费、辅助器具费、停工留薪期间工资赔偿费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性就业补助金等。根据工伤的伤残等级程度确定具体的赔偿金额。没有鉴定伤残等级的，只有停工留薪期工资、治疗费、住院伙

两次工伤赔偿标准根据最新的伤残等级而定。法律规定职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。主要包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医的交通费和食宿费、康复治疗费、辅助器具费用、停工留薪期间工资补偿费用

工伤离职赔偿标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，需要按照法定工伤赔偿计算方式来进行准确计算，计算出最终的答案就是劳动者工伤赔偿的数额。 为了工伤纠纷各方当事人的合法权益能够得到保障，尤其是工伤职工和其亲属的合法权益能够得到充

江西工伤赔偿标准：劳动者因工死亡的，近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一般是6个月的上年度职工月平均工资的丧葬补助金。供养亲属的抚恤金会按一定比例发给员工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属。通常配