兼职工伤有误工费吗

如果发生工伤,不叫误工费,而是停工留薪。停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊

没有。 依据《工伤保险条例》的规定工伤赔偿的项目不包括误工费，但有一般不超过12个月的停工留薪期。

工伤保险里没有误工费，我国的《工伤保险条例》的规定，职工的工伤赔偿的项目是不包括误工费的，但是对工伤的补偿有12个月以内的停工留薪期。也就是说，职工无法正常工作的时候可以按停工留薪期计算，这段时间的工资福利待遇保持不变，由职工所在单位按月进

工伤是没有误工费补偿的，工伤的费用与工资全额由工伤保险基金与用人单位承担。

因为第三人侵权造成的工伤，工伤没认定时不能主张误工费。有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；不能证明近三年平均收入水平：误工费=误工时间（天）*相同、

兼职工作中遭受事故伤害的，是否认定为工伤，需要视兼职的具体情况确定： 1、兼职行为不属于劳动关系，那么在兼职过程中受伤就不属于工伤，但是用人单位应当承担赔偿义务。 2、兼职行为属于非全日制劳动关系，那么劳动者在工作过程中发生了伤害事故或者身

兼职收入属于误工费赔偿范围。兼职收入来源合法且能够证明“固定收入”的，就应当采取完全赔偿原则。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。

小孩受伤是没有误工费的,因为小孩根本就不具备我国劳动法上规定的劳动主体资格,小孩平时日常生活当中的这些主要费用全部都是由监护人承担的。

大学生兼职期间受伤一般不算工伤，因为根据劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，大学生在校利用业余时间勤工助学，不视为就业，不是属于受劳动法调整和保护的劳动者，不能认定为劳动关系的，自然无法申请工伤认定。

发生车祸亲人来陪护的，亲人是没有误工费的。因为误工费只对受害人进行赔偿，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。但是受害人可以要求肇事者赔偿护理费。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

学生由于没有劳动能力，是没有误工费的，学生受伤应当按照正常伤情情况向责任承担提出赔偿。如受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用。根据《

没有误工费。由于学生没有工作能力，是不会有任何的误工费。如果学生受伤，应根据正常受伤情况向造成伤害的人提出支付的赔偿金额。如果学生遭受人身伤害，医疗费用和收入将因工作损失而减少，包括医疗费用，工作损失，护理费用，运输费用，住宿费用，医院食品