更新时间:2022.03.06
1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿; 3、用人单位只有在规定约定服务期和特定的条件下才能约定由劳动者承担违约金。
违约金是指当事人在订立合同时,在合同中约定一方违约应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。目前违约金赔偿上限是不超过损失的30%,在这里提醒各位注意一下,是损失的30%,而非合同金额的30%。 违约金,是指合同的一方当事人不履行或不适当
劳务合同违约金的算法及规定有: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定了服务期的,劳动者违反服务期约定依照《劳动合同法》第二十二条规定应向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用; 2、劳动者违反竞业限制约定,依照
提前终止合同违约金按照合同约定的违约金赔偿方式和金额进行赔偿。没有约定的,应当根据违约情况造成的实际损失向对方支付一定数额的违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。
出租车合同违约金的计算标准一般是按实际损失的30%计算,但双方当事人也能自行约定计算方式或具体金额。违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加,反之亦然。 违约金不可以超过合同金额的百分之多少 违约金不得超过合
《民法典》没有规定合同违约金上限的金额,只规定了违约金不得过分高于违约所造成的损失。法律规定,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事
计算借款合同违约金的方法是:按照借款合同中约定的数额和方式来计算;如果合同中没有约定的,双方可以协商确立违约金的数额和计算方式,但约定的违约金不能超过实际造成的损失的百分之三十。
根据法律规定,施工合同违约金的计算方式是:有具体约定的,按照约定;对违约金无约定或约定不明确的,按没有约定处理;约定的违约金低于造成的损失的,或过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当增加或适当减少。
计算借款合同的违约金数额首先要看借款合同中是否有约定赔偿违约金的条例,如果有的,就按照合同约定的数额来计算违约金。如果借款合同没有约定或者约定不明确的,那么就看违约方对合同另一方所造成的的损失大小来确定违约金数额。如果损失数额难以确定的,也
计算租房合同的违约金可以双方协定为标的数额的20%,具体的数额要看双方合同约定的标准,同时需要根据违约情形来判断实际损失,如果造成的损害比较大的话,那么违约金也是可以适当的上浮。
关于合同违约金怎么计算的问题,要分三种情况。第一首先要看合同对违约金有没有约定,有约定就按照合同的约定来计算违约金。这个约定有可能是一个具体的金额,也可能是一个违约金的计算方式都可以。第二种情况,就是如果合同对违约金没有约定,或者是约定不明
借款合同中的违约金一般按照合同约定数额即实际损失的30%进行计算。没有约定的按照造成的实际损失数额确定,实际损失的赔偿应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。
合同约定了两个违约金标准肯定是不合理的,法律规定双方可以约定违约金,但只能约定一个违约金标准,如果没有约定违约金,那也应该按照法定违约金来赔偿,法定违约金的赔偿标准是取决于违约给对方造成的实际损失的。总之,不能约定两个违约金标准。