国务院劳动保障监察条例有哪些规定

劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；

法院宣告破产的条件包括：1、债务人没办法偿还到期债务。当债务人无法偿还到期债务时，法院可以根据债务人或者债权人的申请，宣告债务人破产。若在破产宣告前，第三人给债务人提供足额担保，或为债务人还清全部到期债务，或者债务人自己已还清全部到期债务的

根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，

如果债权债务想要相互抵销，需要同时满足下面几个条件： 第一，抵销人与被抵销人必须互负债务。互负债务的意思是，在债权人和债务人之间存在两个债权债务关系，互享债权、互负债务。并且，这两个债权债务关系都必须是合法的，非法债务不能参与抵销； 第二，

女方是国内人士，男方是香港人士，事实上无论在大陆结婚，还是在香港结婚，对双方的保障其实是一样的。因为，大陆和香港都互相承认婚姻关系的法律效力，香港的合法婚姻，在大陆也受到法律的保护；同样，大陆的合法婚姻在香港，也受到香港法律的保护。 当然，

如果男方是香港居民，而女方是大陆居民，则女方既可以选择在香港结婚，也可以选择在大陆结婚。选择在大陆结婚的，应当在女方户籍所在地的民政机关办理结婚登记。无论在香港结婚还是在大陆结婚，所受到的法律保障其实是一样的。 香港和大陆虽然适用不同的司法

我国劳动法中有许多强制性的规定，用人单位必须遵守，其中，无效的劳动合同主要有： 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订，因此，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效；

商标权使用的规定主要包括下面几个方面： 第一，如果自然人、法人或者其他组织在生产经营活动中希望取得商标专用权的，就应该以注册为前提条件。只有经过商标局审核批准以后，商标专用权才会受到法律保护； 第二，注册商标是具有有效期的。在我国《商标法》

中国香港地区结婚的条件，主要依据香港婚姻条例的规定。具体来说，男女双方达到法定的结婚年龄，双方属于单身人士，并不存在其他合法的配偶。而且，结婚需要出自于双方的自愿。需要注意的是，如果双方属于特定的亲属关系，并不能在香港地区结婚。具体分为以下

深圳市劳动法新规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

说起监护资格，肯定离不开监护人，监护人是与被监护人有亲密联系的人，不是谁都有监护资格的。 先说未成年人，在一般情况下，父母是未成年人的监护人。如果父母已经死亡或者均无监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：1是祖父母、外祖父母；2

劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协