经济补偿金支付年限是怎么规定的啊？

对经济补偿金的支付年限的规定：如果符合法定的补偿情形，则劳动者每在单位工作满一年，单位要支付其一个月的工资；若劳动者的工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍来支付，并且最多支付不超过十二年

用人单位对于劳动者所应当支付的经济补偿金的支付年限规定包括：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿的支付年限按照劳动者在本单位工作年限计算，六个月以上不满一年的，按一年计算。 但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其

我国《劳动合同法》规定，对于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿年限按照不超过十二年计算，对普通劳动者是没有限制的。

支付经济补偿金年限：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿支付年限是这样规定的，如果劳动的工资没有超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，则没有时间限制，如果超过了的，则支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿金支付标准是： （1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； （2）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除的劳动合同，按经济补偿标准的二倍向劳

“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”

劳动合同法有两种经济补偿，包括劳动合同解除和终止的经济补偿、竞业限制的经济补偿。劳动合同解除和终止的经济补偿根据工作年限确定，每满1年支付一个月工资的补偿金，六个月以上一年以下就按照一年来算；竞业限制的经济补偿法律没有明确规定，但是司法解释

经济性裁员支付经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。