质保期与合同期限的区别

一般保证的保证人与债权人未约定保证期间的，保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间，债权人未对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人免除保证责任权人已提起诉讼或者申请仲裁的，保证期间适用诉讼时效中断的规

无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同不约定存续期限，除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止； 2、而固定期限劳动合同，在劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。 订立劳动合同应当遵循平

定期劳动合同是指员工与公司约定终止劳动合同时间的劳动合同。无定期劳动合同，是指员工与公司约定无限期解除劳动关系的劳动合同。根据劳动法非固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的规定在许多方面相似：1、解除和终止的条件相同，定期和非定期劳动合同都可

无限期合同是指无固定期限合同，有限期合同指有固定期限合同。前者是用人单位与劳动者约定的没有确定的合同终止时间的合同，后者指合同中约定了合同终止时间的合同。二者最大的区别就是合同中有没有明确约定合同终止时间。另外，若签订了固定期限合同，当用人

试用期一般包括在合同期内，一般3年以下劳动合同，试用期不超过3个月。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。无固定期限劳动合同是指合同期是不确定的，如果在职合同就一直有效。

质量保证期限可由合同双方在6个月、12个月、18个月或24个月内独立商定，只是规定商定的保证期限不得超过24个月。 2、质保期和保修期不同。根据《建设工程质量保证金管理暂行办法》，质量保证期一般为6个月、12个月、18个月、24个月，但最长

附条件和附期限合同的区别有：作为条件的附款必须是将来客观上不确定的事实，如果不属于将来或该事实是确定要发生的，则不能成为条件附款，而期限是以将来确定的事实的到来为客观的。 附期限的合同，分为附生效期限的合同和附终止期限的合同。前者，自期限届

答辩期限是指原告起诉后，法院向被告送达起诉状副本，并指定答辩期限，让被告提交答辩状。举证期限是指法院指定或双方约定在某一时期内向法院提供证据，过期的证据不被法院支持。两者不是一个概念，答辩期限是在收到起诉状副本自后开始的，可以申请延长，举证

没有区别，两者均指租赁合同的有效期限，根据我国民法典规定租赁合同的最长期限为20年，超过的部分无效。

纸质合同的订立发生在现实世界里，交易双方可以面对面进行协商；而电子合同的订立发生在虚拟空间中，交易双方一般互不见面，其身份仅依靠密码的辨认或认证机构的认证。

附条件和附期限都属于法律行为的附款，是指当事人对于法律行为效果的发生或消灭所加的限制。 所谓条件，是指当事人以将来客观上不确定的事实，作为决定法律行为效力的附款。 条件，根据其决定法律行为效力的发生或消灭的作用可分为停止条件和解除条件，以条

固定期限合同无固定期限合同的区别如下：1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；2、区别为，在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。

试用期的长短与劳动合同期限的长短是一一对应的关系，并不是用人单位随意约定就可以生效的。如果用人单位规定的试用期超出法定的试用期限，则将被视为试用期已经结束，试用员工转为正式员工，用人单位在此时以不符合录用条件为由解除劳动关系的，将面临支付违