工伤受伤如何赔偿

1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。 2、工伤职工住院治疗期间，按照本市职工因公出差伙食补助标准的2/3

轻伤按照下列标准赔偿： 1、医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。 2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。 3、护理

轻伤害的赔偿是：侵权人应赔偿伤者的医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用。轻伤害属于人身损害，故意造成他人轻伤者应承担侵权责任和刑事责任。

根据其误工天数和收入水平计算，具体如下： 1.有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间。 2.无固定收入受害人能证明其最近三年的平均收入状况的，误工费=误工时间（天）×最近三年的平均

1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。 3、根据鉴定的劳动能力等级核算赔偿数额，享受工伤保险待遇。 4、与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。 工

因工受伤工资的计算为：停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算；停工留薪期评定伤残等级后，享受

农民工受工伤，维权的方式：用人单位逾期未申请的情况下，职工及其近亲属可以在发生事故之日起的一年内，向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，若用人单位未依法购买工伤保险的，由用人单位承担工伤保险待遇的相关费用，单位不支付的，可以向劳动仲

65岁的人，应当退休或者早已退休，不具有法定劳动者资格，用人单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规的调整，不适用《工伤保险条例》，工作中受伤不能认定工伤，不享有一次性就业补助金。

工伤保险基金中支付以下工伤保险待遇：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；其他。用人单位支付以下工伤保险待遇：五级、六级伤残职工按月领取的伤

主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。

工伤赔付的标准：停工留薪期内原工资福利待遇不变；生活护理费标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；其他。

工伤死亡赔偿金继承人是无法继承的，因为工伤死亡赔偿金不属于遗产，它是事故方给死者家属的赔偿。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。

工伤事故赔偿金通常由工伤保险基金根据受伤程度分为一次性支付伤残补助金和按月享受伤残补助金。其中对于工伤至七级伤残的，一次性支付十三个月工资。工伤至八级伤残的，一次性支付十一个月工资。工伤至九级伤残的，支付九个月工资。工伤至十级伤残的，支付七