工伤受伤如何赔偿

因工受伤的，应当依法赔偿医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。如果造成残疾的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。

职工因工受伤的，可由社保经办机构依法向其赔偿医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费。如果造成残疾的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

企业工伤的工人受伤赔偿如下：企业为工人购买工伤保险且经劳动保障行政部门认定为工伤的，可以从工伤保险基金中支付相关费用。企业没有为工人购买工伤保险的，应当自己承担全部赔偿。

首先和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费、营养费、后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。

员工受伤赔偿，可按工伤认定程序处理，先依法申请工伤认定，再申请丧失劳动能力等级鉴定，再根据鉴定结果确定赔偿金额。员工受伤被依法认定为工伤的，依法享受工伤保险条例规定的工伤保险待遇。公司为员工购买工伤保险的，工伤保险基金应当依法支付工伤保险待

童工受伤，应当赔偿治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。具体可以参考《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定。 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条

工人受伤应按照以下项目赔偿： 1、医疗费用。实报实销，包括住院、康复训练、工伤复发期间的医疗费用； 2、住院伙食补贴、交通、住宿费。医院伙食补贴等于当地规定的标准住院天数；经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹区外就医的，可以要求支付交通

在雇佣活动中，雇员遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。具体雇主承担的工伤比例，法律没有明确的规定，一般如果不给员工缴纳工伤保险的，由雇主全部承担。

工伤手伤属于一般伤害的赔偿包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；属于伤残的赔偿包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、伤残津贴、一次性赔付。

一般劳动者在工作中造成损害之后会进行伤残鉴定，劳动者可以要求用人单位配合，交由相关的工伤保险赔付机构进行理赔。其理赔的具体金额会根据伤残鉴定的，具体等级进行判断，其赔偿标准会因为各个地方的生活水平不同，有所区别。

工地受伤根据因工致残的不同等级给予不同的赔偿。主要赔偿项目：医疗费，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；住院伙食补助费、交通食宿费；辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；停工留薪期工资，原工资福利待遇不

在工厂受伤属于工伤，费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的，应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后，单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的，受伤职工或者其亲属可以向企业注册地的劳动和社会保障局提出申请。 职工在工作时间

工地工人受伤赔偿如下： 1、首先要搞清楚就业性质是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和金额是不一样的； 2、如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助设