孕妇可以解聘吗-孕妇问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位不能解除孕妇。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能与其解除劳动合同关系。

律师普法

2022解聘孕妇赔偿计算方法
解聘孕妇赔偿计算方法：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。在女职工怀孕期间，如果用人单位单方解除劳动合同，即辞退怀孕女职工，属于违法解除劳动合同。如果女职工要求

2022.07.02 169
在我国的法律规定中什么情况可以解聘孕妇
有下列情况的，用人单位可以解聘孕妇：不符合单位在试用期的录取条件的；严重违反单位的规章制度的；或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

2020.09.30 108
孕妇解聘双倍和三期是否都赔？
辞退孕妇不需要赔偿三期工资，但是有双倍赔偿。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女

2021.01.06 288

专业问答

公司招聘孕妇，可以辞退吗
劳动法对孕期、产期、哺乳期女职工有特殊保护，但这种特殊保护也是有限度的。对于怀孕的女职工，只要符合一定的法定情形，公司仍然可以解除劳动合同。依据《劳动合同法》规定，劳动者如果严重违反用人单位的规章制度

2022-05-08 15,340
孕妇犯了重大错误公司可以要求解聘吗
孕妇犯重大错误公司能辞退，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

2022-11-15 15,340
孕妇劳动合同到期可以调岗，降低薪酬吗？可以解聘吗
那个劳动合同到期可以辞退孕妇吗第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的

2023-03-24 15,340
孕妇解聘需要注意什么
以下情况可以解雇孕妇： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成

2022-11-04 15,340

法律短视频

01:19
孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人

1,491 2023.07.10
01:07
公司解散如何赔偿孕妇
公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作

6,635 2022.04.15
00:56
孕妇犯罪会判死刑吗
孕妇犯罪是不会判死刑的。死刑是我国刑事处罚措施中最为严厉的一种，是对犯罪分子的生命进行剥夺的处罚措施。在我国，死刑的适用有着严格的限制。在死刑适用条件方面，死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子。在死刑适用对象方面，犯罪的时候不满18周岁和审

7,645 2022.08.03

刑事辩护不同阶段法律问题导航